烟草在线—吸烟有害健康！

月绩效考核和年绩效考核，考核内容主要有烟站评价、乡镇评价、月绩效考核、培训考试成绩、烟叶收购、年终业绩等，根据考核成绩发放绩效工资，但目前对烟技员的考核执行力

;有力推动依法行政。第三，坚持开展专卖管理岗位技能培训。每月举办不少于2次以上专卖管理人员业务知识、岗位技能培训讲座，每季度组织专卖人员考试、测评1次，考试成绩

队员对假烟的识别进行探讨研究，不断提高专卖人员的真假烟识别准确率。加强培训效果考核，将考试成绩纳入年终绩效评价。打通晋升通道，增强劳务派遣员工归属感。将技能

考试成绩合格学员，不但要求其重新学习，记录档案，同时职工自己也要适当承

的稳步运行，有利于培养出优秀内训师。内训师业绩体现于培训效果的三看：一看考试分数。坚持开学考结合的培训课来增强学员对知识的消化能力，绩效考核部门将考试成绩作为

，甚至考试成绩也能够达到中上游水平，但他们羞于表达、羞于沟通，给授课教师挖掘问题、促使其提高进步设置了障碍。　　对学习氛围的不适应是形成安静型成年学员的主要原因

跟踪培训。当一段时间的培训结束时，车间都会组织相应的考试，并对考试成绩进行统计，做出分析，针对成绩不太理想的新人，由车间支部书记进行

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