烟草在线—吸烟有害健康！

，打假举报联络卡500多张，现场接受咨询500余起。实施“9+3”法律法规教育培训模式，“9”是实行9类培训，即全员培训、岗前培训、干部任职

，顺利完成角色转换，科学设计职业规划。　　多岗轮训，培育全能“传帮带”。为打造全能型、复合型的多面手，岗前培训结束后，新进

了烟草。经过了短暂的岗前培训后，我非常荣幸地被分到了自然风景独好、气候地理环境特殊的保康县，开始了为期20天的意向性见习，短短20天时间里，让我

统一思想，提高认识。在收购岗前培训中，邀请县检察院就预防职务犯罪进行了专题培训，对收购人员以警示和教育，进一步增强烟叶收购人员遵纪守法的自觉性

系统内干部职工的烤烟收购标准培训、抓好预检员的烟叶预检标准培训工作、抓好收购助收人员的岗前培训等措施，进一步提升各岗位人员烤烟收购标准的业务素质。　　三、严把发动关，

，并就下一步工作进行了安排部署。一是临时工使用前一定要签订劳动合同，进行岗前培训和安全培训；二是各烟叶工作站鲜叶处理要有方案、培训、记录、图片；

实效。轮岗交流到位后，分管领导开展谈话交流，深入了员工的工作思路、措施打算，并进行岗前培训和指导，既要保证工作连续性，又要调动发挥

。一方面，加强新客户岗前培训。通过组织新客户学习《中华人民共和国烟草专卖法》及实施条例、《烟草专卖许可证管理办法》等法律法规及烟草相关文件精神，进一步提高客户的自律意识

，同时对营销人员的学习情况进行统一测试。　　八是顺利实现了订单采集管理员的转岗。通过岗前培训、岗位实习等环节，年内已成功将三名订单采集管理员转到了客户经理的岗位上。目前三名转岗人员已

；同时，针对各岗位人员，组织专业的技能培训、岗前培训，加快岗位角色转换，以便更好的适应新的工作模式要求。　　构建新型营销业务模式

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