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吉林烟草工业公司长春厂“6S+2S”管理工作出成效(图)
、提升品质、提高效率的目的,促进企业可持续发展。 如果把“6S”视为一个约定俗成的体系,那么“2S”就是新增的两翼,通过创建
学习型
企业
、环境友好型企业
江西中烟赣南卷烟厂多举措开展人才培养工作
充电蔚然成风。充分利用文化引领,营造学习文化氛围,实现职工思想上从“要我学”到“我要学”的转变。自2009年起,该厂积极开展
学习型
企业
创建活动,
立足实际加强基层建设
、业务知识、科学技术、法律法规、公民道德知识等教育培训,并建立起打造
学习型
企业
的长效学习与培训机制。通过学习培训,提高广大烟草基层干部职工的思想素质、业务素质、政治素质和理论
现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策(下)
,调动全员的工作热情。 2.5 注重培训,建设
学习型
的
企业
建设现代烟草农业要求员工具有较强的思想政治素质、科学文化素质和岗位业务素质,并具有责任意识、大局意识
“本位主义心态”要不得
顺畅、融洽的个性文化,铲除本位主义滋生的温床。 第四,烟草企业要塑造学习氛围。现代社会是学习型社会,现代企业是
学习型
企业
,烟草企业职工只有
持之以恒 推进企业文化建设
业网站上充分体现烟草企业责任意识,做好对外宣传。 五是要扎实推进
学习型
企业
、学习型部门建设。没有学习习惯的企业在科技、知识进步一日千里、日新月异的新形势下,很难拥有创新
辽宁省局(公司)党组举行第四季度理论中心组集中学习
;加强
学习型
企业
和学习型组织建设,形成在学习中提高素质的文化环境。要开展多种形式的寓教于乐的文体活动,丰富职工文化生活。行业网站和《辽宁烟草》杂志要不断提高工作质量
全员读书 同享阅读快乐
、服务理念等,新沂烟草的每一名员工每天都接受着浓厚的文化熏陶。 读书活动一直是新沂烟草的优良传统,新沂局把全员读书活动与建设学习型党组织、
学习型
企业
和学习员工结合起来
建立工会沟通平台发挥桥梁纽带作用
。 通过延续开展“创建
学习型
企业
,争当知识型员工”活动,全面提升广大员工的学习力和创造力;通过组织学习型团队,培养整个组织的学习气氛,
探索烟草特色党建工作路径 广东中烟梅州厂实现跨越式发展
学习型
企业
,全国劳动模范、优秀工作者等等。该厂厂长刁东田表示,企业文化是企业发展的不竭动力。他非常重视企业文化的建设,也尝到了大力建设优秀企业文化的甜头。五年来
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