烟草在线—吸烟有害健康！

过程中，郏县引入了优胜劣汰竞争机制，对育苗专业户进行优化规范整合，把育苗技术措施过硬、服从公司指导、培训考核成绩合格并取得育苗资质的育苗专业户纳入育苗专业户队伍管理。通过

，个别牌号卷烟已不具备竞争优势，优胜劣汰也将成为定局。客户抱怨个别牌号卷烟量少或无货时，更多的往往是对替代品牌的忽略以及品牌培育方向趋势上认识不足。此时，

;而同时市场优胜劣汰机制发挥最为有效的的市场行业。所以在此市场形势下，优酷与土豆两家视频网站在作为同业对手经过多年激烈竞争之后，最后终于走到了一起。而且显而易见，

的，加大企业内部的各种竞争，实行优胜劣汰。不断进行企业变革，对于提高员工的警惕性，转变员工观念、激发基层活力有着重要的影响。　　（二

的竞争机制。　　市场经济体制的一个最大特点就是企业实施更为有效的竞争，优胜劣汰从来都是市场经济不变的法则。卷烟经营企业在人才使用与管理上也应当如此，通过实施岗位竞聘、综合考核

的市场格局。　　行业政策引导　　随着烟草行业快速发展和对外开放的不断深入，国内烟草企业、烟草产品都面临着大对大、强对强的激烈竞争局面。毫不夸张地说，优胜劣汰将成为行业洗牌

的款式质量变得挑剔起来。塑胶工厂日益增多，竞争自然日益激烈。竞争的法则是优胜劣汰，粗劣的产品必然会逐出市场。李嘉诚手中虽还有一些订单，但依靠一些老掉牙的淘汰机器

　　烟草在线专稿　　退出机制缺失是烟草企业人力资源管理的普遍问题，“优胜劣汰”是自然界竞争的基本法则，但在现有退出机制缺失的情况下，烟草企业无法做到“劣汰

，个人与个人之间的质量供需关系，积极主动地搞好服务工作。今天的企业高度发展的潮流，优胜劣汰拼的是企业的竞争力而企业的竞争终究又是文化的竞争。就像科技革命一样

、业务技能、工作成效考核等方式，优胜劣汰，适时调整专卖人员，把优秀的、合格的人员留在专卖队伍，把不适合从事专卖管理工作的人员调离专卖队伍

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