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培养。按照国家局、省局定编、定岗、定位、定责的原则，在把握党建业务员队伍整体结构合理的同时，坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

”，做到“三个选拔出来”，为精准科学选人用人树立鲜明导向，真正让愿干事的有机会、真干事的有舞台、干成事的受重用。坚持公正用人，重实干重实绩，

和选拔专卖管理技能人才，带动专卖管理人员练技能、长本领、强素质，进一步实现专卖队伍‘既大又强、既强又优’。”做好专卖管理工作，关键在于人。特别是近年来

编写基础培训课件。各地市局（公司）再结合实际进一步丰富完善课件，选拔组建零售客户内训师队伍，对广大零售客户开展辅导培训。同时，

局（公司）于2019年起选拔经验丰富、技术扎实的设备管理人员，组建物流设备巡检运维服务队，对全省物流设备运维提供技术诊断和支持。每年初，

，因此培训讲师多为熟悉各自部门业务和企业文化的内训师，而全职的外聘培训师则较少。内训师的聘用程序相对简单，公司定期组织内训师选拔工作，符合公司内训资格

的“上门服务”。　　面对设备管理中的棘手难题，不少基层单位往往感觉“心有余而力不足”。针对这一问题，安徽省局（公司）于2019年起选拔经验丰富、技术扎实

保证。（四）突出本领培养，抓好队伍建设。要把好书记人选，选拔任用党支部书记时，要多维度、多途径、多方法来识别考察干部，

;内部审计部门应强化自身的审计队伍建设，招收选拔审计专业人才，组织外部专家对内部审计人员进行定期培训，并到项目现场跟踪实践积累经验，提高审计队伍

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