烟草在线—吸烟有害健康！

文化程度低，缺乏系统的理论知识，工作方法比较简单，工作能力提升较难，而新进的大学毕业生往往缺乏实践经验，还不能熟练地驾驭本职工作

。对新进大学毕业生可以大胆使用，在实践中增长他们的才干，以便发现适合他们的岗位，使他们的价值得到充分体现。要遵循市场经济规律，发挥市场主体在

，在标准化烟站的基础上，建成了13个烟草科普站，并逐年招聘一批专业高校毕业生充实到技术服务队伍中，形成了运转高效的技术推广和服务体系。　　在这

、聘用、培训、管理、考核等机制，提升内训师授课水平。　　2.加大各类人才选拔力度。改进人才引进机制，采用校园招聘和社会招聘并行的方式，公开招聘一批高校毕业生

应届毕业生考录。其中，市局招聘是主要来源，以2015年上饶市客户经理学历水平情况为例，高中、中专学历占比为62.9%大专学历为29.2%，本科学历为

创新能力的科技人才，其目的在于集中人才优势进行生产技术以及卷烟新品技术研发工作。可以从毕业生中选拔，也可以通过适当途径从科研单位引进。在科技人才的选拔上要舍得动脑子

控制的时机，对烟农队伍进行优化，培养一批烟叶生产的中坚力量，完善烟技员队伍管理机制，引进大学毕业生充实烟技员队伍，形成合理梯队

。　　人力资源部门要配合上级单位做好高校毕业生招聘工作，组织召开职工座谈会，宣讲政策和形势，对职工子女应聘进行相关指导。加强职称评审等工作，推荐高技能

正是直营终端的突破点所在。　　1.专业导购的贴心服务。直营终端的导购人员，很多都是新招聘的大学毕业生，年轻、热情，有活力。而且，行业对于直营

的优良模式和可观的生产收入吸引着大学毕业生回乡种烟，当地地道道的烟农。三民村学生熊泽辉，从湖南农大毕业后，前几年曾在沿海一家小电子厂打工，并当

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