烟草在线—吸烟有害健康！

;至少也可以给新时期烟草行业对加强领导干部自身建设、创新干部选拔任用机制和创新监督管理机制三点警示。　　首先，要加强领导干部思想作风建设。做好领导干部思想政治教育和廉政预防教育及保持党

，建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则（试行）》，将考评结果作为干部选拔任用和评先选优等重要参考依据。

，建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则（试行）》，将考评结果作为干部选拔任用和评先选优等重要参考依据。

；修订完善干部选拔任用、专业（技术）职务聘任等管理制度，持续拓宽人才成长通道，不断激发干部职工活力；落实人事用工

局（分公司）严肃整治诬告陷害不正之风。一是依纪依法严肃查处恶意举报、诬告陷害行为。从严查处企图通过诬告陷害扰乱干部选拔工作秩序等行为，进一步规范检举控告秩序

，将“赛马”的成绩作为年终考核的重要指标，作为干部选拔的重要依据。二、用好考核“指挥棒”。完善绩效考核体系，科学设置考核指标，拉高考核标准、做实考核

;突出政治体检，从干部的选拔与任用的根本上加强队伍建设，只有这样才能真正对接企业的高质量发展。对接高质量发展需求，营造良好的政治生态和发展环境。高质量发展

比学赶帮超良好氛围。最终得分作为党员民主评议，评先树优，干部选拔任用的重要参考。实施党员积分制管理充分激发了支部党员在党意识，使优秀党员添动力，落后

等中心工作，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、选拔干部，3次修订科级干部选拔办法，真正做到用当其时、用当其位。　　围绕一个“活”字

的监督督查，将个人信用评价与评先树优、荣誉申报、资格评定、发展党员、干部选拔任用等工作挂钩，同等条件下信用良好人员优先、信用不良人员受限，对出现问题实行“双向问

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