烟草在线—吸烟有害健康！

家分店消费，都是老相识”的感觉。　　以细致、优质为顾客提供贴心服务　　不同的分店、不同的店员，均经过统一的岗前培训。店员对所有商品情况都了如指掌，能主动

积极组织参加市局烟叶收购岗位人员培训外，组织所有参与烟叶收购各岗位人员进行岗前培训，对质检员、预检员、微机员开展分类集中培训，学习业务知识；要求

给我的第一印象——一个充满人文关怀的企业！而紧随其后的培训和实习，也证实了这一点。新烟，值得你来！　　高潮：　　为期一周的岗前

需要有正确的培训理念，培训是投资不是成本，培训员工是烟草企业的义务，是对员工负责的表现。烟草企业应该建立专业的培训团队，将岗前培训、在职培训和上岗

树立了安全生产、培训先行的理念，针对不同人群，不同岗位开展培训，比如，对新工人的岗前培训，对老工人的帮助教育培训，对

了在聘用打包成件人员的时候，张贴招聘公告，充分吸收社会人员，严把聘用关，经过层层筛选后对拟聘用员工进行岗前培训，持证上岗

，完善协作机制，提升团队合作意识；以岗前培训、烟叶分级技能比赛为平台，完善学习机制，提升团队素质；以绩效考核为手段，

好烟叶收购秩序，有效兼顾政府、工业、企业、烟农四者利益。　　　　七是加强收购岗位培训。组织对参与烟叶收购的烟叶站负责人、预检人员、操作员、开票员、打包员等收购人员进行岗前培训

措施，扎实推进专卖队伍建设。　　一是严把专卖管理人员入口关。对新进专卖管理人员坚持“岗前培训、严格审核，凡进必考、择优录用”的原则，凡拟进入烟草专卖队伍人员

交织着惶恐与不安、收获着成熟与欢乐的季节。　　2012年10月中旬，经过短暂的岗前培训，我这个刚离开大学校门没几个月的“愣头青”，就被安排到烟草行业的第一线

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