烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设水平；三是各营销部应加强对员工的教育培训，营销人员要加强业务学习，只有不断学习进步，才能跟上行业发展的步伐；四是今年营销网建

烟草产区人民的一个最好的例证。”除了帮助贫困社区之外，该公司每年拿出一天时间让员工参与社区项目，并提供配套资金方案，将其作为员工教育的一种方式。　　通过

教育实效性不强。有的单位把廉政教育当成“软任务”，只管教育，不问实效；把对领导干部的教育和对一般干部员工的教育混为一谈，没有突出廉政教育的层次性

、学习型企业、学习型员工”目标，高度重视人才培养工作，扎实推进员工教育培训，盘活用好人力资源，为企业实现高质量发展提供重要支撑。　　“开展员工教育

和精神奖励。三要建立检查和评估机制。要建立培训学习档案，成立干部员工教育培训评估小组，具体记录每位干部员工的教育培训进展状况，发现问题及时解决，

到员工教育培训中，不断进行强化和潜移默化。　　（二）完善激励机制　　由于从卷烟工厂联合重组到成立川渝中烟、再从川渝中烟母子公司架构到分离成立四川中烟、重庆

施展才华，为基层烟站注入高素质新生力量。　　4　加强现有员工教育培训　　加强员工队伍建设，全面提升员工队伍素质，是学习实践科学发展观和创先争优活动

规章制度，把专卖管理技能鉴定工作中心化。　　一是提高思想认识。要将职业技能鉴定工作纳入全系统员工教育培训工作体系，必须在教育培训年度计划中有所体现，并以技能岗位

生产经营体制的前提下，尊重员工的个性发展，把员工的教育培训与他们的个人职业生涯策划紧密联系起来，把培养和塑造既掌握现代知识技能，又具有共同

员工的持续进步，故有“员工教育培训”；创新是人类进步的灵魂，是毕节烟草屡试不爽实践总结，精益营销要打造自身管理特色，实现自我突破

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