烟草在线—吸烟有害健康！

大学等地方高校深化合作，联合开展科技创新人才合作项目研究；柳州市局（公司）成立科技创新小组，配套出台创新人才培养、评先评优奖励、人才

;重视建设创新人才高地，以重大项目为平台，以高层次创新型科技人才培养为重点，造就了一批高水平的学科带头人，培养了一批创新人才和青年科技人才

全新的五大创新平台，制定4项配套制度，用好1个线上平台，以青年职工为“主引擎”，广泛全面吸收创新人才，支撑创新工作室成果产出

改革，实施更加灵活高效的创新人才政策，全方位培养、引进、用好人才。以上四个方面，构成了新阶段“4211”科技创新工作格局。奋力开好局　统筹推进抓落实《中国烟草

创新管理委员会统筹功能，充分发挥创新办公室、创新工作室协调机制效能，健全创新活动组织保障机制，激发创新人才活力，统筹创新资源，在

;构建涵盖所有创新活动的评价体系，建立科学合理的积分制档案，通过定期更新创新人才工作业绩数据，更加量化、直观的评价和发掘创新人才，让优秀人才发挥更大

工业生产，影响到卷烟品牌市场培育，甚至影响到卷烟品牌产品的升级换代。大胆使用创新型人才，是要把创新人才放到重要位置，激发他们的干事热情，

——基层技术推广站为主体的四级创新体系。　　在此基础上，他们进一步完善科技投入管理机制，不断加大科技投入和对创新人才的激励力度，形成了以科研质量和创新能力为导向

;不断健全以企业为主体、市场为导向、“产学研”相结合的技术创新体系，进一步加强技术创新组织体系建设、运行机制和激励机制建设、培养创新人才，不断推动公司技术创新工作，

;把争创一流作为工作的标准，始终保持攻坚克难的勇气和昂扬向上的锐气，积极作为，做到节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好。二是机制创新，培育创新人才

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