烟草在线—吸烟有害健康！

管理岗位绩效考核评价体系。县级局主要领导要高度重视专卖工作，负总责、亲自抓、勤过问，保障各项投入。分管专卖副局长要敢抓敢管、善抓善管，确保管好市场、管好队伍

，促进依法行政规范化和专卖管理精益化。　　一是完善标准引领执法。形成以专卖管理岗位标准、行为标准、裁量标准为主要内容的执法标准体系。对如何检查、提取、保存案件证据都作了明确规定

，印发全市系统《专卖管理岗位练兵活动实施方案》和《营销岗位练兵活动实施方案》，组织开展专卖岗位大练兵、营销服务终端技能竞赛、会计信息化知识竞赛等活动，以考促学、以学

市场监管为重点，进一步发挥“APCD”工作法的有效作用。三是坚持用好卷烟打假“组合拳”，进一步坚定信心在破大案上实现新突破。四是坚持以专卖管理岗位技能鉴定为抓手，

，增强队伍素质；全面开展全员竞赛活动，在全国第二届专卖管理岗位技能竞赛中，5名参赛选手全员获奖，取得团体第一的优异成绩。深入开展全省专卖队伍

，在11月份国家局举办的烟草专卖管理岗位技能竞赛中，该省有4名参赛选手进入竞赛总成绩前30名，省局获得优秀团队奖。

;省局共组织开展了卷烟打假、技能鉴定集中培训3次，培训专卖人员230余人（次）。同时，以全省专卖管理岗位第二届技能竞赛为契机，坚持以

。　　　　深圳市局分管领导在会上总结了深圳烟草上半年专卖、内管工作，对下一步工作提出“四个加强”的工作要求：加强队伍建设，加紧备战全国专卖管理岗位技能竞赛

专卖队伍素质。认真抓好专卖管理岗位技能鉴定工作，大力加强培训教育，充分调动专卖人员的积极性。　　关于财务工作。一要加强货币资金管理，提高货币资金保值增值率

”的原则，切实做好烟叶分级工、卷烟商品营销、专卖管理等岗位技能人才聘任工作。严格岗位技能人员聘任考核管理，强化岗位技能人才鉴定和技能竞赛的培训，建立适应企业发展

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