烟草在线—吸烟有害健康！

的行政管理归县级局，但业务指标制定、人事调动、业务培训和指导归市局营销中心管理。在日常的工作中，县级营销部受办公地点的限制，主要的工作区域在县里，

公共场所吸烟是“个人事”，无关他人的错误观点。因此从长远角度看，抓好公共场所控烟工作是一件利国利民的大事。　　二、控烟需要什么？（严格制度、宣传

工作需要而非人事安排的目的，整合一些临时性的冗余内设部门，在干部选拔上，始终树立正确的选人用人导向，从重实绩、重品行的角度出发，为

，日本大阪2012年也曾出台了“工作时间抽烟就会被停职”的类似扯淡规定。　　这种赶尽杀绝的禁烟举措，不仅烟没禁绝，反而带来更严重的后果。大阪市人事室负责人很无奈地表

”、“全面从严治党”等重点业务，不断培养和积累创新能力，着力打造一批“亮点工程”。要从专业人才培养、人事制度改革入手，积极营造鼓励创新的浓厚氛围，

”，我们身体还有许许多多像龙小平一样的烟草人，他们虽没有闪光耀眼的名字，却在各自的岗位上默默耕耘；他们虽没有惊天动地的感人事迹，却

；合作生产品牌均是行业重点大品牌。从软件方面看，重组合作时间长、合作量大、口碑好，赢得了行业内外广泛赞誉；人事用工分配改革下手早、起点高、融合

的必然结果，是完全是可以理解的，你甚至可以用“硬着陆”来看待这些中烟公司的全年表现。2016年同时还是业内各烟草单位主要负责人人事调整较为频繁的一年，由于经营理念

，目前已任科长。原来的科长卢某某目前任该局人事科科长。　　【调查】烟草职工：收部分货款，发货听领导安排　　11月21日，大河报记者联系到卢

经营的营销单位，但在发展定位上我们要转变过去甚至是当前的一些陈旧观念，除了直营店的人事管理、资产管理、业务指导等权限归属公司外，直营店的日常经营管理权限统统下放

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