烟草在线—吸烟有害健康！

是无法限制的，而对于企业组织的企业文化建设工作而言，同样适用。因此，在企业文化背书制度设计中，要通过程序的设定，将员工个人

吸收，搞不清重点。同时，培训内容的设定没有结合青年员工特点，只讲口号和政策性的东西，青年员工无法领会这些所谓的企业文化对自己有何意义，

的有效性。　　　扎实开展岗位达标宣贯工作。制订车间岗位达标自评方案，明确车间自评小组的组成与职责，评价岗位的设定，评价时间进度表等内容。试点先行稳步开展岗位自

;充分利用物资网的数据，加强数据分析，开展价格对标，形成有效的价格支撑和评价体系，为招标拦标价的设定提供更科学的依据，降低采购成本

变化。因此，建议将平台建设定位在社区购物服务平台，为连接烟草商业、零售户和社区消费者提供系统支撑，实现“商消零”一体化。通过平台建设，可以大规模

格意义上讲，各地制定的合理化布局方案对距离、数量限制的设定，是没有法律依据和法律效应的，是强加在办证户头上的“枷锁”、群众办证的“拦路虎”。现实中，

裁量权制度中对一些重要的违法行为未设定处罚的自由裁量基准，未对处罚幅度进行明确细分等等，导致制度形式不规范，内容不完整，操作性不强。　　四是部分

采取分部门分开考核，各自设定考核内容和标准，没有对专销结合共性内容进行“捆绑”，没有利用好绩效这个管理工作引导专销人员主动结合。　　（四

，在加强《意见》落实的问题上，不能孤立的看问题，要与当前的重要工作联系起来，做到统筹规划，科学合理的设定目标、研究措施等。笔者认为

，沿用既有标准来评价不切合实际；第三，也是最根本的一点，除了少数品牌之外，绝大多数距离当初的目标设定实在有些过于遥远，

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