烟草在线—吸烟有害健康！

理念，立足岗位，强化担当。全市系统先后组织开展了烟叶分级职业技能竞赛、卷烟营销人员技能培训、专卖管理人员技术比武，参训人员达到300余人次，干部职工的业务

文化知识的学习和业务技能培训，绕公司改革发展稳定中带有全局性、体制性、战略性的问题进行深入学习思考，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。创新学习方式，丰富

服务品牌基础理论、企业服务品牌理念和服务技能培训，以及建立内训师队伍等，提高全员服务意识和服务技能。建立评价考核机制，对服务品牌建设工作进展、服务职责执行力

的拜访力度，提高特约网络店的销售能力。　　开展专业技能培训，提高队伍业务素质。倡导全员向书本学习、向实践学习、向身边人学习，切实提高全员工作思维能力、开拓创新

一定的口碑，才能以点带面，将金圣新品形成一定规模。　　要想金圣品牌取得长远发展，队伍建设就必须常抓不懈。首先，应加强营销人员相关技能培训

;’” 　　技能惠民，授人以渔。“通州烟草‘同心’帮扶之家”，在物质支助的同时，还给特困村民传递脱贫致富信息，提供就业创业技能培训机会，

，两级管理三级经营。烟叶公司主要职能是负责烟叶生产、收购的计划安排，以及烟叶库二次复验、烟叶装卸运输，管理新技术推广、技能培训、烟用物资采供、烟叶调拨合同计划

实践中进一步学习、提高。” 　　据张主任透露，培训内容主要涉及“烤烟国家标准”、“分级技能基础培训”、“高级分级技能培训”、“竟赛选手技术培训”、“打叶复烤质量检测技术”、“分级技能师资

岗位技能培训和竞赛，有效促进职工技能的提高。在车间开展“节能班组”、“月度优秀员工”及“安全生产增效益、节能降耗我先行”等竞赛活动，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围

系统培训；组织企业安全员、电梯操作员参加电梯岗位安全教育和技能培训，保证2015年电梯安全有效运行；组织特种作业人员参加地方安监局举办的特种作业人员安全技术取证

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