烟草在线—吸烟有害健康！

，根据“学习工作化，工作学习化”的理念。针对车间班组机型多的实际情况，实施培养复合型员工和多岗位操作的技术能手计划，通过定期安排人员进行轮岗。通过轮岗

采取轮岗考察的方式，让新员工在多岗位接受锻炼，以使其尽快熟悉企业环境，融入工作氛围，适应角色转换，挖掘个人潜能，最后

才资本；其次打通晋升通道，以促进人才成长为目标，建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、中队长交流轮岗机制、年轻大学生引进机制、中队考核评价机制和全员学习培训机制

、调整绩效考核、从新构建技术管理体系、进行管理人员轮岗及换岗等几项重点工作进行了安排和部署。温明指出，2012年挑战巨大，机会也巨大，只要全体员工按总经理室布置

”原则，开展了处级干部调配，共交流轮岗23人，提拔任用29人，为干部队伍建设注入了活力。收入分配改革不断完善。全面启动了专业技术职务聘任

电话呼叫。同时，提前做好元月份轮岗计划，抽调市局（公司）机关各岗位人员分组分批次进行轮换分拣，提高分拣工作效率，确保

，自费学习，直至在基地单元软件实施前取得职业资格证后方可上岗，否则做轮岗获待岗处理。

卷烟市场的健康稳定和充分调动执法队员的工作积极性等利好原则，对多数专卖执法人员进行了岗位述职和轮岗交流，并在最短时间内部署了了六项突出重点计划和任务：　　一

;2011年春节期间不放假，所有林业干部、职工坚守岗位，直到森林重点防火期结束后再实施轮岗休假。

前往其他岗位进行轮岗交流学习。近年来，零陵卷烟厂设备自动化程度的提高，关键技术技能型人才紧缺。为破解结构性缺员的发展瓶颈，打破操作工只懂单一岗位操作技能的壁垒

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