烟草在线湖北消息　　近日，湖北中烟工业有限责任公司在黄鹤楼学术报告厅举办2012年新进员工招聘。77名来自全国各大高校的应届毕业生，经历了严格的资格审核和激烈的笔试角逐，即将进入到企业的不同岗位提前接受实际能力的考察测试。

　　从简历筛选、素质测试、能力测试到最终的实习考核，湖北中烟设计出新进员工招聘的“四道关口”。其中简历筛选、素质测试（含笔试和面试）是基础环节，由公司组建专班在深入学习招考细则、岗位需求的基础上，对报考人员的综合素质进行严格的资格审核，并通过采取笔试、面试相结合的方式，全面考察报考人员的思想素质、专业素质和专业技能。此后，对考察优秀者设定了为期3到4个月的能力测试，旨在实际岗位中全方位、全过程地考核候选人员的学习能力、沟通能力、工作能力和团队合作能力，以决定候选对象能否顺利进入企业。进入企业后，新员工将迎来最后一关考验，即为期一年的实习考核。实习考核通常采取轮岗考察的方式，让新员工在多岗位接受锻炼，以使其尽快熟悉企业环境，融入工作氛围，适应角色转换，挖掘个人潜能，最后再将优秀员工选拔任用到合适的岗位。

　　据悉，此次湖北中烟新员工招聘引起了社会的广泛关注，共有2369人报名，其中1122人通过简历筛选进入笔试，最终仅77人通过笔试、面试进入到第三关的能力测试。长期以来，湖北中烟秉承人才强企的理念，倡导竞争择优的原则，坚持“进人凭考试、岗位靠竞争”的原则，高度重视人才引进工作，自2009年启动校园招聘以来，先后面向全国公开招聘175名高素质、高学历人才。通过精细做好人才引进工作，团队梯次结构更趋合理，员工专业配备更趋完善，为企业健康持续发展提供了强有力的人才保障。