烟草在线—吸烟有害健康！

和完善队伍管理机制与制度，科学使用和选拔符合岗位需要的人才，使得营销服务、市场管理以及专卖执法等工作科学有序推进，切实提升从业队伍的整体实力。　　其次

的表率。进一步激励广大干部在新时代实现新担当新作为，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成一级抓一级、层层抓落实、人人负责、人人尽责的良好氛围

，这种做法有一定的弊端和不足，条件细化不到位，选拔出现的先进典型或者优秀员工缺乏较强的代表性。个别先进和优秀员工达不到先进或者优秀的标准和要求，很难令企业

，制定人才培养与教育、人力资源储备管理、人才选拔和使用、岗位优化与竞争、人力资源评估等一系列科学的、规范的机制与制度。通过这些机制与制度的不断健全与完善，能够使得烟草企业对

和奋斗目标，坚持向奋斗者倾斜，从优秀团队中选拔奋斗者。在积分制考核办法推进中，市局领导高度重视，对考核流程、考核结果的运用等严格把关，

;时间有限。因此要组织群众进行有效监督。县级烟草公司作为基层公司，接地气，密切和消费者打交道。因此可以在卷烟经营户周边秘密选拔一些头脑灵活、反映敏捷、能说会道的群众作为监督员

，大力发现培养选拔优秀年轻干部，坚定不移保持清正廉洁的政治本色”。集中力量梳理全国品牌，从全局上考量卷烟品牌的重点培育和集体发展问题；要区

;进行案例化、故事化解读和示范；选拔10名青年员工参与演出，拍摄制作成10分钟的微电影；编印发放图示化、漫画性的行为规范培训手册。不仅创新了行为规范的宣导培训

，明确企业对人才的发展需求，从企业中选拔精益人才，进行针对性的培养；其次，要根据员工的自身特点和企业发展需要，开展针对性

，刚进厂时师父就告诉我，只有对工作的热爱，才能让我们有不断学习进步的动力，才能在技术上有不断革新，当时从1000个人当中选拔出来4名维修工

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