烟草在线—吸烟有害健康！

建设为中心，加强基层人员技能培训和技能鉴定，推进农艺师、调制技师和分级技师“三师”队伍建设，着力提高烟技人员的专业化服务水平。同时，各级烟草部门

力度。利用集中学习、以会代训、能者授课、座谈讨论等多种形式积极开展品牌宣传技能培训，重点加强品牌推介的市场实战交流，总结经验方法，把一些好的市场经验、方法进行

管理人员进行理论、技能等培训时，注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上，可采取个人自学、集中培训、座谈研讨、网上做题、岗位练兵等形式进行培训，也可采取讲授、测试

;合理制定品牌培育方案。　　2、加强营销人员品牌推介技能培训，让营销人员了解贵烟品牌的文化背景、品牌理念及目标消费群体和卖点，掌握一定的营销礼仪和沟通技巧，提高

，重点进行操作规程和生产技能培训，全面提高员工素质。其次，要根据卷烟生产的相关规范，严格生产工艺流程和标准，制度严谨、科学的《操作规程

的综合能力。　　　创新培训方式，提高培训质效。在对专卖管理人员进行理论、技能等培训时，注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上，采取集中培训、座谈研讨、网上

，“新规取消了模拟题库，按照《机动车驾驶培训教学与考试大纲》灵活出题，题目涉及面广，更注重实际技能培训。按以前的死记硬背毫无用处。” 　　老烟斗

、素质优良、专业精通、专兼结合、动态管理”的原则，建立一支规模适当，涵盖烟叶生产、卷烟销售、专卖管理、内部管理等业务的培训师队伍，为加强职工业务技能培训提供师资

;专卖管理员在货源不足情况下，通过日常工作中做一下有情绪零售客户的思想工作，也更加能被零售客户所接受。　　二、客户经理要积极开展零售客户营销策略和技能培训。作为卷烟营销部

。作为一个科级干部，怎么把自己部门的员工打造成一个团队，是我必须面对并要认真解决的问题。我所在的部门直接管理员工有8人，但还要负责全市系统全体营销人员的技能培训

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