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客户经理队伍也需要“大扫除”
烟草企业得以发展壮大的决策力量。因此,卷烟经营企业打造一支优秀的、
高素质
的客户经理队伍建设应当为烟草企业所高度重视。企业必须采取有效措施和手段,重点治理客户经理队伍
对烟草企业人才激励机制问题的思考
,要全面贯彻以人为本的思想,促成员工完善、优化职业生涯规划,打通各类岗位人员成才、成长的通道,建设
高素质
干部职工队伍,促进人
风劲舵正好扬帆
的
高素质
领导班子,为行业实现“保八争十超万亿”目标注入了新的动力与活力。 主要领导深入市场开展调研 谋划实践“三大课题” 班子成员认真落实“一线工作法” 用文化汇集力量 抓好
加强执法监督,提高依法行政能力和水平
;使经营者在严格执法与热情服务双重作用下由违法经营转化为自觉守法经营。 3、“把客户放在心上”要以
高素质
行政执法队伍和达到客户满意度100%为目标,完善学习制度,加强对
对全面推进法治烟草建设工作的一点思考
法律事务状态,并不是主动地有预防性的、规划性、长远性的进行应对。 (3)企业缺乏自有
高素质
法律方面专业人才。 2、建议 对于上述存在的问题
互联互通:打造中国烟草一体服务品牌升级版
保障。互联互通理念要求行业不仅要具备高瞻远瞩的战略思维和科学先进的顶层设计,更要有强大的信息技术支撑和
高素质
的人才队伍予以保障。即便行业对实现自身的“互联互通”早有谋划并积极主动地进行
对复烤厂员工思想政治工作的调查研究
,党、政、工、团齐抓共管机制,并形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支
高素质
的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部,
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
基石、专卖管理工作的主力军,打造一支
高素质
的执法队伍,提升专卖队伍形象,成为专卖管理工作的重中之重。 (一)烟草专卖执法队伍
探索建立烟草行业法律顾问制度
必须严格条件,提高门槛,打造
高素质
的法律顾问队伍。在中级阶段,建立法律顾问岗位等级资格评审等制度,按不同条件将法律顾问划分为高级法律顾问
英烈山下的光环
。”人,是第一位的,郭所长从打造
高素质
队伍上突破,以建设学习型组织为切入点,树立工作学习化、学习工作化的理念,提高队所软实力。首先
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