烟草在线—吸烟有害健康！

，并及时反馈给直属单位，归入干部人事档案。” 　　黑龙江省局（公司）把抓基层党建工作情况作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据

，西昌卷烟厂以定向培养、竞争性选拔等方式，招录了30余名来自贫困家庭的应届毕业生，达到“解决一人就业、脱贫一个家庭”效果。同时，西昌卷烟厂与西昌学院推进

;王天才结合全市系统人力资源队伍现状，从干部选拔任用、员工梯队建设、青年后备人才队伍建设三个方面系统谋划，逐步探索建立“管理、技术、技能”三条晋升通道，激发

，加大劣势品牌淘汰力度。要选拔和培训一批营销人员，提升他们对重点品牌的认同和支持力度。积极向零售终端一线的客户宣讲相关卷烟品牌文化，着力引导客户开展体验式营销、渠道营销

要组建基本的创新队伍。按照营销、专卖、烟叶、信息、物流、综合管理等六个领域，选拔一些专业技能水平高、综合素质强的人员分领域建立创新工作专家库，负责提出本领域的创新

;选拔一批年富力强、经验丰富，有责任心、有担当、有大局意识和发展意识的优秀的营销人才队伍，发挥他们的人才合力，聚焦重点、突破难点、解决核心点，让他们

调试环节，聚焦人、机、料、法、环五个保障，确保超高速设备顺利在新厂区“安家”。　　设备进厂前，卷包车间特地选拔了20名经验丰富、学习能力强的操作、维修人员

年末，行业在向市场抢抓机遇的同时，还必须进一步加大营销队伍建设力度，积极发挥营销队伍的主动性和创造性。要重视选拔一批德才兼备、能力强，能吃苦、能创新

;为人才梯队选拔提供了有力依据；形成经验做法700多项，其中以师傅名义冠名的有38项；制丝工艺班组荣获全国五一巾帼标兵岗；卷包维修班组获得“全国

标准、工作职责、劳资考核等具体要求，落实宣传、报名、选拔、复审和公示等选聘流程，所有通过考核的烘烤师还要在合作社建立档案，并根据考核结果兑现劳务工资和劳务补贴

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