烟草在线—吸烟有害健康！

规定，不断完善能源检查考核机制，考核重点部门节能量、重点工序耗能指标、重点岗位设备能效等，充分调动了全员的积极性。　　与此同时，节能“宣传周

指标考核，并将考核重点转移到商品陈列、品牌培育等基础工作上来，引导一线营销人员和零售客户转变经营理念。从目标导向转为过程导向，他们坚信，一个高质量

、朋友圈、QQ群等微商圈，及时传递货源信息，加强沟通交流，推动传统营销方式转型升级；三是根据每月的考核重点，密切关注压舱石品牌

两者又是我们销售指标考核的重点。如果我们强调宣传省产烟和金圣烟的指标引导，就会被客户误会成“捆绑销售”，影响极其不好。货源投放只与总量有关，而我们又希望客户订省产

;发挥考核的导向的作用，对于农村市场较多的客户经理要淡化销量的考核，要以为服务到位率，客户满意度、零售客户的业绩提升作为考核重点，从而让客户经理

完善绩效评价体系，积极将创新纳入各单位、各部门绩效考核的重点内容，充分运用精神鼓励和物质激励两种方式，激励各单位、各部门、各岗位、各员工立足自身工作实际大胆创新

工作，围绕“化繁为简、有形可见”的重心下移模式修订考核办法，如从主动开展监管方面入手，考核的方法采取定期与不定期、日常抽查与月末集中考核的方式进行。考核的重点在于对内管工

。一方面要提高拜访效能。客户经理客户拜访的数量、时间、质量以及PAD的使用情况都要到位，客服中心主任要结合部门绩效考核重点，每月定期实地走访不少于80户零售客户，对

被查处。　　专卖稽查人员查处非法倒卖卷烟是为了完成专卖查缴量任务，查缴量任务划分为本地乱码和外码烟，考核的重点不是本地乱码烟，而真烟非法流通案都是本地乱码烟

客户经理看到希望与前途，充满活力，增强动力，激发潜能。着力完善权责明确、内容全面、公平公正的绩效考核机制，确定考核重点，明确考核内容

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