烟草在线—吸烟有害健康！

研究人员的专业技能总体水平不高，科技人才知识的系统性和深度、广度还不够。　　三、进一步探索烟叶技术研究的有效途径　　近两年来，江西省已初步建成省级烟草科研所——地市级公司

加强对科技人才的业务培训，充分发挥项目平台作用，创新人才引进培养机制，建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育长效机制，努力建设科技创新人才高地

，让科技人才尽快成为创新中坚力量；加快一线人才培养力度；让广大职工成为技术人才。但我们也应看到，人才队伍建设与行业发展还存在着一定差距

;从而形成了“黄鹤楼”技术共同体，为迎接烟草范式转换提供了强大的科技人才保障。由此可见，创新不是口号，而是实实在在的投入。从2008年起，

》、《绩效考核管理办法》、《岗位考核管理办法》、《教育培训管理办法》等一系列管理制度，逐步建立起充分体现科技人才创新价值的收入分配机制。　　　⑥烟农队伍建设规划　　烟农主体规划：

技术人员和广大烟农的聪明才智，促进现有科技成果转化应用到现代烟草农业建设中。　　5、人才激励原则。全面落实科技人才政策，建立健全有效的人才激励机制，尊重人才

一批青年人才很快成为行业骨干。三是创造条件，努力为科技人才办实事。县委、县政府出台了《旬邑县县管拔尖人才管理办法》，建立了县级领导干部联系县管拔尖人才制度，

稳定的优质原料。　　母校培养了我不怕苦不怕累的精神和脚踏实地、勤奋刻苦的工作态度。　　祝愿母校越办越好，为国家、为社会培育更多的优秀农业科技人才！　　云南省烟草公司

，人称“翁大丰”。　　到２０世纪，这个绅商世家逐渐形成了崇尚科学文化的现代家族之风，涌现出一个科技人才群体，其层次、密度

;进一步加强对科技人才的业务培训，充分发挥项目平台作用，创新人才引进培养机制，建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育长效机制，努力建设科技创新

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