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云南曲靖实施“提质增效工程”推进卓越烟区建设
进行系统培训,合格率达到95%,基层员工队伍综合业务能力的全面提升,为烟叶“提质增效”各项措施落实提供了技术支撑。大力推行科技员用
工体
制改革,
五大平台搭建员工成长与发展的阶梯
感受到自己为企业的发展尽了一份力,从而增强员工归属感与忠诚度,也为员
工体
现个人价值提供良好的交流平台。 构建和谐烟草,烟草行业要将自己发展的愿景目标与员工
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(下)
。 2.以优化人才资源配置为目的,建立科学的人才激励机制 近年来,随着六安烟草“四定”工作的推进,彻底打破了不规范的用
工体
制,真正实现由
烟叶收购工作规范管理之我见
合同
工体
会到烟草大家庭的温暖,增强合同工的“归属感”;第三,要充分提高合同工的工资待遇,解决后顾之忧,避免因待遇问题出现“穷起贼心
江西莲花烟草发挥考核激励机制不断提高管理水平
的全体员工全部纳入考核,确保全员参与,让不同岗位的员
工体
会到工作的压力,激发工作动力。在考核内容上,不断细化,做到全面覆盖。将考核内容
“富口袋”也要“富脑袋”
,铁道部已经制定并下发了《“十二五”铁路职工生活规划》。在规划中,铁路职工关心的工资增长、保障性住房建设、职
工体
检和健康休养制度等都有所提及。《规划》要求以科学发展观为指导
改革烟草行业用工分配制度
党和国家方针、政策一致的被广大劳动者接受的用工分配制度。 3、打破用
工体
制上的身份界限和分配制度上支离破碎的种种差别,构筑人才成长平台,打通人员优化流动通道,
新时期员工心理健康与和谐烟草建设的思考
基、和谐之源。笔者认为,“保持良好精神状态、维护员工心理健康、建设和谐烟草事业”,是烟草商业企业在加快经济发展方式转变中“维护员工合法权益、满足员工心理需求、尊重员
工体
浅谈企业如何留人留心
)缺乏魅力企业文化特色。决策层对优秀员工的认可和肯定不足,上下级关系的“不亲和”或者选择性“亲近”让员
工体
验不到归宿感;员工自我价值的提升需求得不到实现
插上科技“翅膀” 汇聚“向新”力量
智能化生产体系,以数字化变革助力企业高质量发展。湖南中烟积极探索精细化加工、全配方预处理加
工体
系。湖南中烟技术中心工作人员在开展科研活动。
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