烟草在线—吸烟有害健康！

。烟叶方面，按照层级管理要求，实行层层责任制，做到定编定岗、公开招聘、持证上岗和以岗定酬。成立专业化服务队伍，确保物资供应、育苗、机耕、植保、烘烤

和要素有机融合，科学制定岗位安全操作、安全管理、安全技术等系列安全质量标准，不断提高企业安全管理标准化水平。

、油盐不进，然而这种状况却在今年有了一个360度的转变。当县局五月份对全员竞争上岗工作方案进行全员解读时，其中对员工岗位的定岗采用是双向选择，打破了以往领导

、安全保卫岗、烧火岗、后勤岗，工作人员定岗定职，实行挂牌上岗，工作成绩与奖惩挂钩。村“两委”每月从烟站邀请专业技术人员对工作人员进行专业技术培训，

的年龄结构比例、学历结构比例更趋合理。通过加大在职在岗培训力度，专卖和营销职业技能鉴定合格率达100%。开展了以“定岗、定员、定编、定薪”为内容的用工分配制度改革，从机制上搭建

竞聘上岗活动，通过竞聘上岗、双向选择，县局用人实现定编、定岗、定员、定线，干部队伍结构进一步优化。　　一是全面部署动员。3月22日，

;四是今年生产组织模式有了较大转变，烤烟科技辅导员队伍重心下移，在考核工作中要高标准严要求，对部门和员工要定岗考核，建立更有利于挖掘人才、发现

设置岗位，积极推进以“定岗、定责、定员、定薪”为重点的劳动用工分配制度改革，构建起定岗科学合理、定责清晰明确、定员精简高效、定薪强化激励的用工分配体系，为人

，以“定岗、定员、定责”的为支撑，将卷烟市场自上而下划分为若干个监管网格，每个网格即为一个监管责任区域。　　基层县局按照“定岗、定员、定责”要求，

做到“一把尺子”量到底，造成其他干部职工参与配合考核不积极不主动，是造成考核与方案“两张皮”的重要因素；再次，定人定岗不合理，累的累死

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