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第十一届福建中烟职业技能竞赛暨“山海杯”首届烟草物流岗位技能竞赛开幕
优秀的
复合型
管理人才,为全省卷烟物流现代化建设提供软实力支撑,体现了前瞻性、实用性和竞技性。廖材河就竞赛提出三点要求:一是竞赛组委会各工作组高效严谨、系统周密
浙江衢州市烟草专卖局(公司)稳步推进智慧队伍工程建设
;积极打造创新型、
复合型
的人才梯队,制定人才库管理细则和年度达标考核标准,支持、鼓励开展企业级、部门级项目、课题研究,确保“项目+人才+激励
江西中烟广丰卷烟厂明确“十四五”信息化工作要点
,在提升服务高效能力上积极作为。进一步提升管理和服务水平,抓好队伍建设,努力培养和造就一支政治强、业务精、作风实、业绩好的
复合型
信息化队伍,提供高效信息化
赋能农网终端 助力乡村振兴
、电商购物等多种便民惠民业务。目前已有15户农网零售客户从原来的单一烟酒副食经营变为多业务
复合型
经营,“6+N”赋能农网终端极大拓宽了店铺收入来源,增强了商店
江西湖口县烟草专卖局“三种文化”提升人才队伍建设
职业技能、专业技术职务的评聘,充分利用行业网络培训平台,全面学习党的建设、卷烟营销、专卖管理等知识,打造一专多能
复合型
人才。引导干部职工把精力集中到干事创业
河南中烟黄金叶生产制造中心卷包部积极探索人才培养新模式
”,多维度提升员工的综合技能水平,从而促进
复合型
人才队伍的建设,助推青年员工成长成才,深入推进人才梯队建设。
河南中烟黄金叶生产制造中心卷包部打好精益管理“组合拳”
,把岗位业绩与解决实际问题相结合起来,加快“一体化”
复合型
人才的培养,提高车间团队整体素质。
既要善用人更要会育人
;不断提高综合工作能力,努力培养更多
复合型
人才,成为促进企业高质量发展的生力军。
陕西中烟汉中卷烟厂“五个聚焦”谋划工厂数字化转型
员投身于工厂数字化转型工作中,打造“高水平、创新型、
复合型
”数字化人才队伍。聚焦夯实基础,在提升数字基础设施支撑能力、坚决守牢数字安全底线上下功夫。通过统筹布局工厂网信基础设施
云南红河州烟草专卖局(公司)召开2021年财务审计工作电视电话会议
建设工作,肩负起引领行业“数智化”转型的重任。五要强基固本,蓄势聚能。重视人才培养支撑作用,加大
复合型
财务审计人员培养力度,推进高质量转型
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