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让企业文化成为企业成长的驱动力
;建立了公开、公平、公正的
人才
引进
、培养和使用机制,凝聚职工的心,发挥职工的才。与此同时,从细微处入手进行亲情化管理,对员工以心换心、以情动人
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
得到更好的开发和使用。由于长期“三论”观念作祟,行业部分基层单位人事改革数年难现,新的人才成长没有通道、难以得到发现、开发和使用,
人才
引进
难、使用难、留住难
湖南怀化将现代烟草农业建设成为富民产业
% 以内,不断提高优质原料供给能力。要大力推进烟叶科技队伍建设,建立健全烟叶科技
人才
引进
和培养机制。要加强专业技能培训,特别要多培养本土本乡的专业技术
适应烟草企业管理创新的历史潮流
会;另一方面,重视优秀
人才
的
引进
,做好烟草企业长远发展的人才储备。 (四)由原来的单一绩效管理转向全面的绩效管理。原来的绩效考核是通过对
“六个结合”助力行业文化建设
位置,
人才
引进
往往采用了大手笔,形成了富有特色的人才文化,为烟草企业的发展壮大提供了智力支持。人才文化的特色是人尽其才,就是把优秀人才选拔到领导岗位上
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
。要为人才队伍不断地补充新鲜血液,只靠国内或行业内的人才是远远不够的,我们必须打破这种自封观念,树立天下英才皆为我用的思想意识,制定
人才
引进
规划
由“毛遂自刎”看人才使用
体现在机制与体制上,由于受到行业垄断体制的束缚与制约,导致企业人才利用率相对较低,缺少高素质、高能力的复合型人才,同时,企业
人才
靠人才支撑企业发展
,着力培养高级管理人才和企业经营管理人才队伍;认真做好
人才
引进
培养使用工作,着力建设创新型科技人才队伍;全面开展职业技能鉴定,努力
推进技术创新 增强核心竞争力
、标准化研究与贯标工作和国际标准化工作方面落实“两个加强”。五是在创新
人才
引进
、人才培养、人才合理使用上强化“三个注重”。要更加重视产品质量安全,更加重视前沿技术研究,更加
由“马谡失街亭”看烟草人才使用定位
以及人才管理与使用方面存在的整体文化层次相对较低,工作能力和水平不高,
人才
的
引进
与使用缺乏效能化机制等问题表现十分突出。这为卷烟经营企业合理使用与定位人才,
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