烟草在线—吸烟有害健康！

工资规划与各项关键工作紧密结合，做好“亮点”奖励。　　二是合理分类统计，根据薪酬体系及调研结果，分为“月度工资、过程化奖励、年度绩效考核兑现、‘亮点’奖励

”套餐，以责任意识培育担当精神。通过持续推进“大学习、大讨论、大行动”活动，强化职工的责任意识和担当意识，并借助薪酬分配制度的完善，解决好部分职工

，以责任意识培育担当精神。通过持续推进“大学习、大讨论、大行动”活动，强化职工的责任意识和担当意识，并借助薪酬分配制度的完善，解决好部分职工“不敢

突破口，积极开展定额计件工资制在促进配送环节薪酬科学分配中的运用、改造分拣设备应对持续增加的卷烟规格数量等课题研究，调动物流干部职工参与创新、敢于创新的积极性，

，推动产品研发走在行业前列。基层党组织要在评先评优、岗位调整、薪酬管理、人员奖励、人员处分、人才培养等方面发挥领导作用，要运用好工厂“人才双轨制培养”的良好机制，

机制，突出对卷烟销量、省产烟销量、金圣烟销量的业绩考核，考核绩效与员工薪酬挂钩，强化绩效考核的目标引领作用。　　四是狠抓市场监管。继续保持卷烟打假高压态势

。　　会议通过集中培训和分点讨论的形式对烟技员定位和职责职能、烟技员履职履责情况、烟技员薪酬工作量和工作流程、烟叶质量管理、烟技员评价激励机制等五个方面进行了深入培训，重点学习了《烟叶

;通过评聘增加了受聘员工的薪酬，拓宽了员工职业生涯发展通道，调动了员工在岗成才的积极性，为实现员工与企业共同成长，搭建了坚实的桥梁。　　三是注重

过程中，郴州复烤厂一行参观了整选车间和复烤车间现场，并就生产组织、人员招聘、选叶模式等工作进行了细致沟通。在随后的座谈会上，双方就机构设置、业务外包管理、人员调配、薪酬分配

、地下跑轮子等各个重点环节的打击力度。　　五是夯实队伍素质建设。通过完善薪酬分配改革，职业技能资格聘任，加大培训考核力度，为目标任务的完成提供坚强有力的人

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