烟草在线—吸烟有害健康！

年轻干部的培养力度，建立干部竟聘上岗机制。一展干部挂职和岗位公开竞聘，使年轻干部得到有效锻炼，形成了富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。建立干部业绩考核

能上能下、收入能升能降”的机制。要加大复合型人才的培养力度，高度重视员工培训工作，人事部门要统筹考虑制定针对各层次、各岗位的全覆盖的长期培育计划，根据不同

;加大培养优秀年轻干部的力度，探索“人员能进能出、职位能上能下、收入能升能降”的机制。要加大复合型人才的培养力度，高度重视员工培训工作，人事部门要统筹考虑制定针对

“多轮驱动”稳定烟农队伍，激发烟农愿意种烟、种好烟的内生动力，实现了烟农队伍既稳又优。 ——重点育。加大以烟为主、以烟为生的职业烟农筛选培养力度，巩固20

局（公司）加大对职业烟农的培养力度，推动烟叶生产不断提质增效。他们送政策入户、送技术到田，不断开展职业烟农认证培训，优化烟农队伍。　　为

；获得四川省院士（专家）工作站、博士后工作站认定。随着创新工作室带头人和重点培养对象的培养力度进一步加大，各种类型创新工作室的技术创新能力、成果转化能力

员工的关心关爱，更离不开畅通的成长通道和健全的激励机制。嘉兴市局（公司）坚持正确的选人用人导向，加大青年人才培养力度，实现人人都是

，烟草企业需要加大对这类人才的引进和培养力度。其次，数据科学家和分析师也是企业云建设所需的重要人才。他们能够利用大数据分析和机器学习技术，挖掘企业数据中的价值

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