烟草在线—吸烟有害健康！

安于现状，缺乏主动性和创造性。虽然目前几年实行人才引进机制变革，逐步取消专门面对系统内部员工子女的招聘，吸引了不少高素质人才的注意与加入。但在人才使用上还有很多

进出受到了极大的限制，在人才引进等方面缺少科学的新陈代谢机制，导致烟草企业人员更新较慢，文化知识层次相对较低，能力与水平不高。这种情况下

;并且实验室对优秀人才的引进力度还在继续加大。　　“这些高层次人才，不仅视野开阔，还具有踏实务实的科研态度，对于提升我们整体科研实力发挥了很大作用。”云南烟草

基层工作岗位招聘员工时可适当放宽文化水平的限制，以大、中专层次人才引进和培养为主，可从农业院校中引进专业对口优秀的应届大专以上毕业生、向社会公开招聘大中专以上学历人员、从公

”，2012年以来，凉山烟草人事劳资科建立完善了《员工教育培训管理办法》、《特殊人才引进管理办法》、《管理人员交流锻炼管理办法》、《岗位分类归级管理办法》等一些列体系文件

建设，建立起符合现代企业制度和科学发展要求的党员人才引进、培养、选用、评价和激励约束机制，大力加强党员干部队伍的培养，提高党员干部队伍的学习能力，

、装配人才。他们不断加强高素质人才的引进力度，并完善与相关科研院所的战略合作机制，内蓄力、外借力，全面提升企业在烟草工商物流建设领域的竞争实力，努力

加强对科技人才的业务培训，充分发挥项目平台作用，创新人才引进培养机制，建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育长效机制，努力建设科技创新人才高地

;因为人才队伍是行业发展中坚力量。多年来，国家烟草专卖局非常注重人才队伍建设，不断加大人才引进力度，让领军人才成为行业发展领头人；加大人才培养力度

奖励结合起来，激发员工创新积极性；二要完善人才选拔机制，规范人才选拔，加大对高素质人才的引进，建立能者上，平者让

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