烟草在线—吸烟有害健康！

; 　　一，整顿执法队员的上岗、到岗和就岗情况；并要求严格执行《请销假制度》、《考勤细则》的同时，进一步规范专卖工作人员的上岗情况，也将出勤时间

，6月21日县局（分公司）下发了《曲靖市烟草公司沾益分公司部分中层干部岗位竞聘上岗实施方案》，方案下发后，通过宣传动员、报名、资格审查、报名

，全体专卖人员将统一着装上岗。　　启动会上，市局分管领导组织学习了《贵州烟草专卖执法着装管理规定的通知》（黔烟办发[2011]39号）文件精神及

员工摘取。　　新一轮竞聘上岗的结束，标志着台江县局新的选人用人机制基本形成，员工的岗位竞争意识得到增强，对工作的推进、优化、增效起到了一定的促进作用。一是推进

安全知识考试，参考人数达1096人，成绩均达80分以上。同时，还邀请百色市交通管理部门教管对持有行业《上岗证》的驾驶员进行交通安全知识和实地技能操作培训。经

;从6月10日-7月7日，共组织了12期培训，培训预检员、预检员及烟叶生产专业合作社技术人员共1686人，其中1640人通过考核取得上岗证，合格率

优秀人才脱颖而出的工作机制，自2012年下半年以来，该厂经过充分酝酿、调研、讨论，制定出台中层管理岗位竞聘上岗有关方案及细则，并经公司党组，

车间管理人员中，80%以上是通过竞争择优方式上岗的。　　在实现“卷烟上水平”战略发展目标，推动完成“1+5”目标任务的过程中，需要素质高、观念新

、责任心强、管理能力强、烟农信得过的烘烤指导技术员。督促合作社做好持证上岗管理、考核激励机制，做到重管理、重考核、有奖惩。加强职业农民烤师选拔培养力度，提升烤师烘烤技术实操水平

，确保分级择优上岗。面向社会公开选聘，上岗前，集中开展专业化分级培训，讲解当前烟叶形势、政策、分级质量要求，观摩分级标样，实

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