烟草在线评论　　据媒体报道：厦烟实施公平、公正、公开的选人机制，变“闭门相马”为“公开赛马”，让人才通过竞争择优走上领导岗位。目前，厦烟车间管理人员中，80%以上是通过竞争择优方式上岗的。

　　在实现“卷烟上水平”战略发展目标，推动完成“1+5”目标任务的过程中，需要素质高、观念新、能力强的优秀人才尽快挑担子，变“闭门相马”为“公开赛马”，以竞争择优方式上岗。时代呼唤人才，烟草行业经济发展需要人才。如何识才、选才便成了人才任用中的首要课题。

　　从“世有伯乐，而后有千里马”到如今的“公开招聘”、“竞争上岗”，人才选拔机制正发生着深刻的变革。这要求领导干部不仅有一双识才的慧眼，更要注重建立起合理的人才选拔机制。人才在成为人才之前可能是相当不起眼的，正如美玉隐于玉璞，珍珠藏匿蚌壳，不会挖掘便可能错失良才。因此，我们要像厦烟采取的做法那样善于营造良好的育才环境，变"识马"为"赛马"，通过竞争激励机制、公平民主的用人机制，激发员工潜在的创造力与活力，在实践中育才，磨练中成才，竞争中显才，让人才脱颖而出，形成“辈有人才”的可喜局面。

　　变“闭门相马”为“公开赛马”，变静态观察为动态选拔，在竞争中使一批政治素质好、发展潜力大的优秀人才脱颖而出，为烟草行业经济发展增加动力与活力。其结果看似只让一部分人走上领导岗位，但重要的是给更多优秀人才一个机会、一个平台，让他们展示才华，崭露头角，脱颖而出。这是一个舞台，也是一种挑战，是对自我的超越，对自我的挑战，也是对自我的成就。公开选拔具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等不合时宜的旧框框，为优秀人才脱颖而出创造了机会。

　　选拔优秀人才要经得住考验、耐得住“拍砖”，受得了质疑，也就只有走公开、公平、公正之路，坚持德才兼备原则，通过公开选拔、竞争上岗等方式，严格选任工作程序，公开透明“赛马”，用制度保证优秀人才能够源源不断的脱颖而出，让选拔工作在“阳光”下走上“快车道”，用科学规范、公开公正赢得广大员工对优秀人才选拔任用的理解和支持。

　　建设人才高地是烟草行业的基本战略，像厦烟那样大力推行在“赛马场上选骏马”的人才选拔新机制，对烟草行业经济实现跨越式发展具有重要意义。通过竞争择优上岗已是烟草行业人事制度改革重要之举，深受业内人士关注，成为推动人事工作科学化的“有力杠杆”和“绚丽名牌”。它既拓宽了选人用人视野，又激活了选人用人机制，为更多优秀人才脱颖而出带来新机遇新挑战新平台。