烟草在线—吸烟有害健康！

的实施方案。　　完善学习培训长效机制，将干部职工的学习与培训纳入企业管理体系，促使干部职工具有更高层次的理论知识和娴熟的操作技能。第一，认真组织学习内部监管

的政治责任感和使命感，带头做好学习辅导、学习培训和学习动员，在全集团迅速掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮；二要在党的十八大精神指引下，以饱满

；修订《2012年度绩效考核办法》，出台《季度考核末位人员学习培训制度》，重点加强了对工作职责、首问责任、限时办结等方面的管理和考核；对于重大

烟草专卖体制的高度，切实增强责任意识和警醒意识，在抓好“两烟”生产经营的同时，更要注重自律，抓好站所廉政建设；二是要及时将学习培训成果

;提升队伍素质。一是积极参加省、州局（公司）举办的职业技能培训，逐步实施营销岗位员工专业化。二是制定了具体的学习培训计划，强化培训督导检查

整体素质。随着按客户需求供货工作的深入开展，卷烟经营对高素质人才的需求越来越明显，提高客户经理综合素质势在必行。要利用一切机会，采取多形式搞好学习培训

标准，加强学习与培训。各部门要用精益求精、不断挑战的精神来严格要求自己，珍惜目前的工作机遇，扩大眼界、提升标准、持续改进，多利用学习、培训机会增长知识

工作。曲靖市局（公司）立足服务职工，借助基层党组织、工会、共青团、女工组织和离退休工作等群团组织，先后搭建职工学习培训、每周五集中活动、职工

，对被评为优秀通讯员，采取奖励或优先安排参加外出学习培训的激励方式，鼓励先进，鞭策后进，促进整个通讯员队伍朝着制度化、科学化的方向良性发展

思考问题，通过系统的学习培训，把一些新的理论和方法应用于具体工作实践中，科学把握工作的规律性，着力提高工作质量水平。二是准备充分。人事劳资部制定

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