烟草在线—吸烟有害健康！

进、留得住、用得好”的人才管理方针，改进人才管理方式，围绕用活用好人才，建立相应体制，发挥企业在人才培养、吸引和使用中的主体作用。一是积极配合

，还要依靠烟草企业，本身也有责任进行烟草物流专业管理人才培养。运用现代物流管理手段培育物流管理人才，又要突出烟草行业的特点，要求鼓励和支持相关职工参加

使用；要拓展年轻人才成长渠道，为优秀年轻人才成长打通通道，创造机会；要提供有利于青年人才培养锻炼的岗位，加大优秀年轻干部选拔力度

工作，不断扩充高技能人才队伍，积极鼓励员工多途径提高素质，形成“在工作中学习、在学习中工作”的良好氛围。完善人才培养体系，培养专业技术

，客观上影响了新员工招聘和使用效度。　　3　未来新进青年员工成长培养管理探析　　新进青年员工的成长培养管理应按照“人才来源于基层，人才培养依靠基层”的人力资源管理理念，

！　　◆丁永乐（烟草学院副院长）　　我将一直努力于管理服务创新，为提高人才培养质量提供条件保障，改善安全管理的物防技防水

人才培养中迫切需要研究和解决的新课题。　　研究背景　　　随着信息化建设和计算机技术的飞速发展，计算机已被广泛地应用到社会各个领域，不掌握计算机技术，就不能

改进提供科学依据，促进烟叶质量水平不断提升。　　三是要深化科技交流合作和人才培养。要继续加强与科研院所和工业企业的交流与技术合作，统筹做好各种协作项目的实施，

生产技术改进提供科学依据，促进烟叶质量水平不断提升。　　三是要深化科技交流合作和人才培养。要继续加强与科研院所和工业企业的交流与技术合作，统筹做好各种协作项目的实施

;加快人才培养。按照分类指导、分级负责、注重实效的原则，制订培训规划，采取学历教育、远程教育、短期进修、参观考察多种形式，培养农机专业合作社专门人才。大力开展

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