烟草在线—吸烟有害健康！

宣传队成员参加会议。　　会议宣读了该厂端午节期间开展全员营销活动的方案，明确了组织领导，参与人员和活动时间、地点、内容等。会议宣读了聘任祝卫林同志为厂全员营销办副主任

保障员工知情权和参与权。　　本次全局共聘任中层管理岗位5人，员工岗位18人，较好实现人力资源合理配置。

全市行业人才队伍实际，研究建立重庆烟草科技领军人才、学科带头人遴选机制，探索实施首席人才聘任制，结合全市行业科技管理情况，研究建立各类拔尖人才

等形式，在干部职工中有侧重、分层次地开展反腐倡廉工作，筑牢思想道德防线，增强廉政文化的引导力。通过环境示廉、活动兴廉、家庭助廉、聘任社会义务监督员等多种载体

分配制度改革，进一步完善职业技能资格聘任管理制度，打通技能岗位人员的晋升通道，充分发挥薪酬的激励作用，在全市系统上下营造崇尚技能，尊重人才的良好氛围

工作，拓展客户经理业务知识范围，提高问题分析能力，加强素质能力建设。对聘任等级到期的营销人员进行复核测评，全面推进岗位职级管理，为推进营销

成绩显著，他们都是创新的“排头兵”“领跑者”。“我这次之所以能聘任成功，得益于企业给我提供那么多参与创新活动的机会”成功聘任营销二级技能岗的杨标这样说。为进一步激发员工创新热情

的人员报名参加；4月18日，对拟任的16名部门负责人职务予以公示；5月2日，印发广烟办[2013]56号文件聘任16名中层正职。　　5月5日

深化完善技能人才培养、使用、评价、激励制度和措施，让技能人才有盼头、有奔头、有劲头。建机制创氛围技能人才有盼头“公司要聘任首席技师了！”“专业技术岗位也要聘任首席

深化完善技能人才培养、使用、评价、激励制度和措施，让技能人才有盼头、有奔头、有劲头。建机制创氛围技能人才有盼头“公司要聘任首席技师了！”“专业技术岗位也要聘任首席

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