烟草在线—吸烟有害健康！

，基层人员养成了一种懒惰、依赖和投机取巧的思想，工作疲于应付，缺乏主动性和责任心，总是不能按时按质按量完成本职工作，致使临川区

事业局外人，不做工作懒惰人，不做纪律自由人。　　（四）必须围绕重点监督。　　领导干部都有一定权限，如果权力失去监督，

地做好每一件事，从一次次胜利和成功的喜悦中肯定自己，不断突破自卑心态的羁绊，摈弃拖延和懒惰的恶习，以我们每一个人的优秀成就团队的卓越

，领导干部将文化意识传递给了自己的员工。领导干部有竞争意识、忧患意识、责任意识，那么他的大部分员工就不可能是消极、懒惰、无责任心的。　　（二）

;工作上得过且过，程序上的敷衍了事，到处弥漫着不思进取的“懒惰现象”。职工再教育流于形式，培训只是照几张相片——留存底稿，不追求效果，

讲话、典型经验等等，都要勤于动手，不能懒惰。　　腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦上跑下窜。上跑就是往领导同志那跑，及时请示工作

，好玩、城俯一般、办事拖拉、性情懒惰”等不良成份的共性。当时的环境下，我确实对自己能否干好这一行没有一点信心，因为我的同事们基本上都是“一根烟聊半天，

的实行者。烟农是否按入户预检的要求去做、去改，直接关系预检工作的成败。然而因还有部分烟农存在混部位、混色、混级交售的懒惰和侥幸心理，如若被检查出则自己受到直接损失

。首先，要加强思想教育和履职责任感教育，从教育培训上消除内管员的懒惰思想和畏难情绪，提高内管员的工作积极性和主动性，提高他们善于发现问题、提交问题

，并积极顺应用工分配制度改革的要求，在体制、机制上创新管理模式，有效改变了领导干部特殊化、正式员工懒惰化、操作类员工消极化的弊端，通过规范用工

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