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的需求。建设数字化服务平台可以提高客户满意度，增强品牌忠诚度。8. 培训员工技能：推动数字化融合需要员工具备相关的数字技能。进行培训，提升员工对数字工具和技术

;帮助部分青年员工及时、准确地找准自身薄弱点，做好自我职业生涯规划、保持良好的工作状态。课题组对厂内青年员工“精准画像”，通过查阅人资系统，健全员工技能培训台账

，不断提升技能水平，保障肥料及时供应。生产指标、质量标准落实，关键都在人。公司高度重视人才队伍建设，在如何激发员工动力、提升员工技能水平上多措并举

，搭好工厂员工技能提升的信息化知识库。在此基础上，统筹工艺技术课题、技术改进课题、青年人才课题，选取部分课题为载体开展数字化项目认证，通过项目

的技能成长计划，以周为单位，分模块开展8个模块的新员工设备实操技能培训及考核，有效加速新员工技能提升。目前，技能创新工作室已完成“双喜杯”技能竞赛

生产模式，实现组员工作AB角无缝转换，挖掘员工技能潜力，达到“1+1＞2”的效果；为快速响应水刀墙板零件的毛坯点料任务

深入人心，在提高员工技能素养、加强员工队伍建设、助力企业高质量发展中发挥着积极作用。随着社会发展进步，特别是随着我国主要矛盾发生变化，员工群众的需求也在不断发展

员工技能提升方面，组织3-5级技能鉴定线上刷题竞赛，期间累计刷题正确数2.5万题，过程各工种等级累计组卷90套用于模拟考试及业余复习，并充分利用

配送部门，都结成了帮扶队伍，实施制定了青年员工技能提升计划，促使青年员工养成良好的工作和学习习惯，形成比学赶超的浓厚氛围，最终达到

活动潘悦摄）三是育强仓储养护队伍。打造“质量养护型”仓储建设离不开创新和人才，淮阴卷烟厂着重加强青年员工技能培养，探索技术技能操作岗位人才通道建设，

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