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，要对照“八项规定”要求，开展作风剖析，让广大职工意识到当前存在的具体作风问题，尤其要明确作风建设的具体内容和目标要求，把作风建设

;统一行动，取得实效。二是坚持边学边改，解决作风问题。坚持把学习教育与查摆问题相结合，切实做到边学习、边查找、边整改、边提高。三是坚持讲求实效，解决发展

，中规中矩，照葫芦画瓢一样该怎样就怎样，这样的效果是会大打折扣的。职工群众不满意，上级不满意，自己身上的作风问题依旧在发生，那就

，想通过其他手段获得较好成绩。　　二、产生问题的主要原因　　俗话说：“心有多大，舞台就有多大。思想有多远，就能走多远。”工作作风的问题，

　　古语有云，有道之君，行治修制，先民服也。我们的改革开放总设计师邓小平也曾经说过：制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。由此可见

很多不负责任的人“是不关己，高高挂起”的做法，“一推六二五”，凡是与我本质工作无关的就一概不管，拈轻怕重。我想这不仅仅是工作作风问题

出：领导干部必须谦虚谨慎、戒骄戒躁，对党和人民的事业高度负责，这是关系工作的好坏和我们事业成败的一个很重大的思想作风问题。”转变机关作风的重点，关键就是要

教育，重点加强服务意识、服务技能培训，并就往年收购工作存在的作风问题、服务问题、规范问题等进行深入剖析自查，进一步增强职工的大局意识、责任意识和服务意识，为

解决部分干部职工存在的工作扯皮推诿、弄虚作假的浮漂作风等问题。要通过加强业绩考核、加强信息交流，弘扬真抓实干、雷厉风行、说做就做的实干作风。三是在制度落实上要严。要通过落实责任、完善制度

好工作，为安全管理工作注入新能量，才能实现本质安全上的飞跃。　　（一）如何解决工作作风问题，使作风建设得到固化。　　通过深入基层走访调查

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