烟草在线—吸烟有害健康！

;”，自主开发了更具活力更接地气的新载体——钉钉“党建政工”平台。　　在开发“党建政工”移动平台过程中，设置了党建专题学习、行业精神解读、企业文化宣贯、业务指导交流、典型选树展示、群团活动

人为本原则。企业是由人组成的企业，文化也是关于人的文化。这就要求企业经营管理者要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念。只有在企业文化宣贯中适时适当地运用心理调节机制，

。四是丰富内容，积极开展群团工作。以职工大会为支点，加强企业民主政治建设，促进企业民主管理。加强学习教育，深入开展劳动竞赛、职工创新创效、企业文化

，给企业文化宣贯和传播一种新的启迪和发展，利用成功案例和身边典型树立企业文化的正能量和积极意义，为职工成才、企业发展、文化传扬提供真实的精神动力和可资借鉴的有用素材

，起到了积极的助推作用。　　完善企业文化支撑。在软件方面，形成了企业文化调查报告，并初步完成了企业文化框架体系的建立，构建了“两层级”的企业文化宣

。因此，在企业文化宣贯的过程之中，要避免那种为了学习而学习的怪圈，要真正做到内化于心、外化于行和固化于制，理论和实践相结合，不断加强

;下半年就啥都不管，这样的行为不但不能圆满地完成企业文化的宣贯，更容易让员工产生一种思想“原来文体活动就是某些部门完成工作任务而已，咱们是道具吗？

各项工作之中，用理念指导实践，确保企业文化建设上水平。三是注重应用，总结提升。在推进企业文化宣贯工作中，各单位部门要灵活应用，学会

”的力量在于文化的载体与文化的“固化于制”，尤其在企业文化建设的前期，更需要载体的固化来承载文化的宣贯，进而保证员工对企业文化的认知与践行。但随着企业文化宣贯工作

行业（商业企业）行为规范》、《江苏烟草商业系统同心企业文化宣贯手册》、《江苏烟草商业系统同心服务品牌宣贯手册》三本书；二是对三本书籍主要内容以问答形式形成知识题库

烟业智汇