烟草在线—吸烟有害健康！

;扎实做好本单位《条例》培训，真正做到让领导干部熟知、人事干部精通、干部职工了解。　　省局（公司）各部门主要负责人、人事劳资处全体人员，各州市

）各部门主要负责人、人事劳资处全体人员，各州（市）局（公司）和各直属单位领导班子成员、机关各部门主要负责人和人事部门

，人事劳资部制定了新员工培训实施方案，明确了培训的主要内容、具体时间和内部培训师，切实增强培训学习的针对性和实效性，做到培训内容、经费、培训师

”。针对培训开发、地区差异、薪酬福利、岗位设置、医疗费用等焦点热点难题，不回避、不敷衍，政策明确的，人事劳资部门负责人现场耐心解答，解惑答疑

（公司）人事劳资相关人员与参培人员进行了座谈，对参培人员提出的问题当场给予解答。　　此次培训取得了良好的培训效果，参培人员不仅理解了“同工同酬”的概念

向本单位两个层面，并分别对其公开内容作出了细化和规定。其中面向全系统的公开内容包括本单位基本信息、法律规章制度、三重一大事项、专卖法规管理、业务经营管理、人事劳资管理、财务管理、审计监督及

市局（公司）局长（经理）、纪检组长、人事劳资处处长等参加了会议。

、设备部，配送中心根据具体业务需要可在县级分公司设置送货部或中转站，由配送中心和所在县级分公司共同管理。二是人事管理适度授权。赋予配送中心适度人事劳资管理权，配送

;认真研究解决基层员工普遍反映的有关人事劳资、办公环境及交通工具等方面的实际困难和问题。　　二是要进一步改进卷烟营销工作。强调关键是要通过加强指导和服务，帮零售客户赚更多的钱，

进行了回复。　　市局（公司）办公室、党群工作部、财务管理部、人事劳资部、安保部、综合服务部负责人及相关人员，机关离退休老同志参加座谈会。　　　　

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