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如何构建烟叶的质量安全体系?
,进而为卷烟生产提供安全的原料保证,为品牌做大做强提供最为可靠的基础。同时,烟草行业要关注新录
用人
员培训工作,真正把烟叶生产的基础性地位放到课堂中
如何提高当前烟草中层干部的执行力
进一步加强制度建设,从选人
用人
制度、工资待遇体系、业绩考核制度、激励与约束制度等环节入手,做好制度的建立、修订和完善工作。用制度来体现清晰、有效、简洁的工作标准、工作程序
江苏睢宁烟草文明创建活动纪实
的因素。人性化的管理,让每一位员工在各自的岗位上各展其长,各尽其能。能者上,平者让,庸者下,则成为单位的一个基本
用人
机制和工作原则
凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(下)
,抓好班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设,把各级班子建设成为企业科学发展的坚强领导核心;坚持德才兼备、以德为先的
用人
标
如何加强专卖管理队伍建设
措施并没有付诸实施,且在对专卖队伍硬件建设、福利待遇、
用人
选拔上的投入力度也有待进一步加大。特别是县级局和基层稽查队伍,虽然为其配备了必要的设施设备,但辅助
新烟草人领会基地单元建设培训心得
队伍,在使用上由于没有对机械使
用人
进行专业培训,没有专业的维修保养人员,导致农业机械不能长远的服务于烟叶生产。 三、建立风险保障机制。 烟叶生产周期长
烟草企业人力资源战略分析
,导致人事规划战略不明,使人才无法或很难与企业共同进步,导致优秀人才离去,企业出现
用人
不当、招聘失败等人事风险。 烟草企业组织结构紊乱和工作流
以定额管理为突破口推进企业管理水平
可持续发展后继有人;二是解决人浮于事,工作满负荷运转,再加以
用人
的激励机制和考核办法,充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性;三是
十二万里路的感动[图]
速度”周昊激动地说。 1月3日晚上8点多,配送中心副主任苏明打算启用备
用人
员替换线上分拣工,因为连日的加班加点,苏明深深体量到分拣工特别能干、特别能吃
云南宾川县局做足准备谋划“十二五”(图)
,实事求是、人岗匹配,谁
用人
谁选聘,下管一级、下聘一级的原则,由分公司结合生产经营工作实际,公布定编定岗定员情况,员工
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