烟草在线—吸烟有害健康！

、衔接有序”的人才培育体系。5年来，配套30余项干部人才制度，选拔“80后”党组干部12名、7家直属单位中有6家配备“80后”班子成员。面向全公司开展三批次科级干部后备人才

深入贯彻落实新时代党的组织路线，特别是从年轻干部培养上破题，累计选用80后科级干部15人，其中85后正科级干部3人，90后副科级3人，

;安徽中烟驻村工作队员秦亚楠担起党员突击队员，冲在“疫”线，用无悔青春践行着烟草人的社会担当。阜阳卷烟厂科级干部秦亚楠与宿州市灵璧县朝阳镇杨桥村贫困户交心谈心　秦亚楠

以下发烟叶生产文件的方式提倡领导班子带头种烟。分管烟叶生产的县级领导每人100亩，种烟乡镇正科级干部每人50亩、副科级干部及各烟办工作人员每人30亩，所有人任务到肩

三十多岁了，一点职位都没有，这不咱们单位公开选聘副科级干部，我拼了命也要争取啊，我们的友谊很珍贵，但我的政治前途还是更重要些

物，以至于出来一个副科级干部退了9000元的贿赂竟然带来那么大的关注度，这何尝不是在狠狠地抽打领导干部监管体系？这就像学校教育，教来教去

。同时，科级干部充分发挥业务精英、中坚力量的示范引领作用，带领单位（部门）员工以科技创新项目、QC课题、精益管理课题、专业论文等为课题开展领题挂帅

成长。许多优秀青年员工牵头承担或参与公司技术创新、管理创新项目或部门重大专项任务。广西中烟市场营销中心市场经理张腾飞是一名“90后”正科级干部。2013年，他主动申请到市场一线锻炼。从负责四川

，坚持将从严要求贯穿始终，严格按照程序开展干部选拔任用工作。全年共选任6名科级干部，平均年龄38岁，所辖县区局领导班子均配备了35岁左右的年轻干部

规范等现象。首访责任制就是营销人员走访客户和消费者时，不能对问题熟视无睹，而要马上解决，不能解决的及时上报。首查责任制就是成立科级干部带队的督导队伍

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