一直以来，江西新余烟草始终将强理论、强党性、强能力、助发展有机融合，瞄准“三个坚持”、在“选育管用”环节持续用力，着力打造一支理想信念坚定、素质能力过硬、纪律作风严明、精神斗志饱满的高素质干部队伍，切实激活企业高质量发展引擎动能。

坚持政治“铸魂”，提升精神境界

“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”新余烟草主要负责同志谈到。

新余烟草坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部“必修课”贯穿始终，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想“最新篇”，全面系统学习习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党重要论述。2023年，开展以《中国共产党章程》、全国两会精神、“六个必须坚持”“千万工程”经验案例、政绩观等12个专题学习。

同时，以选拔“政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主”的干部为重点，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，严格按照程序开展干部选拔任用工作。全年共选任6名科级干部，平均年龄38岁，所辖县区局领导班子均配备了35岁左右的年轻干部。

坚持学习“强体”，练就过硬本领

“思想是行动的先导，理论是实践的指南。科学理论是推动工作、解决问题的‘金钥匙’、要求大家不断的强化理论学习”人事科科长毫不犹豫的说到。

新余烟草紧紧围绕高质量发展需要，结合员工岗位职责和健康成长需要，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊性要求结合起来，采取灵活有效的培训方式和手段，切实增强培训的实效性。2023年，全市系统共举办122个培训班，人均107学时。市局党组会议累计开展“第一议题”集中学习29次，党组理论学习中心组集中学习12次、读书班11次，撰写心得体会92篇，各基层党组织开展主题党日活动96次，3次赴红色教育基地开展参观沉浸式学习，通过常态化学习，有效带动全体党员干部进一步筑牢理想信念，提高理论水平，提升党性修养。

同时，强化青年思政教育学习，持续推进“书香余烟”建设，开展“阅享读书”读书沙龙、“青年干部上讲台 以讲促学提能力”等主题活动。启动“余悦•青苗计划”，组织一批有潜力、有创新性的年轻营销骨干，在营销理论学习、语言表达能力训练、开口营销、营销论文撰写等方面进行全方面培养锻炼，累计办班23次。

通过不断创新学习形式，增强学习吸引力，激发学习积极性、主动性，2023年，2名1998年和1名2000年出生的年轻人通过竞聘走上大（中）队长岗位，在完成大（中）队长防区轮转的同时，使大（中）队长平均年龄下降5岁，低至36.1岁，为专卖队伍提供了新鲜血液。

坚持作风“壮骨”，拧紧思想阀门

“铁的纪律是党葆有旺盛生命力和强大战斗力、实现初心使命的根本保障，也是社会主义制度体系的核心优势所在。”纪检监察科负责人如是说。

新余烟草聚焦廉洁风险防控，聚力体制机制创新，坚持以标本兼治巩固严的氛围。突出发挥干部考察调研、考核评议、个人有关事项报告等制度在从严管理监督干部中的重要作用，持续强化自我约束与组织监督、群众监督相统一，开展干部家访，探索“八小时”之外对党员干部“社交圈”“生活圈”“休息圈”的监督。深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定政治监督的工作清单和具体监督任务，以条目化管理确保“一把手”和领导班子监督工作从严务实、有序推进。同时，利用固定学习日观看警示教育片，组织党员干部赴廉政警示教育基地参观学习，召开全市系统警示教育大会通报典型案例，真正用身边事教育身边人，做到以案为鉴、以案明纪。

总之，新余烟草将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的选人用人导向，不断优化干部选育管用全链条，助推企业高质量发展，时刻吹响建功新时代的嘹亮号角。