烟草在线—吸烟有害健康！

，江西中烟广丰卷烟厂聚焦“2＋1”双培训一实战的培养模式进一步加强班组长专业管理能力，探索施行生产制造各模块并举的培养理念。2023年，江西中烟广丰卷烟厂

。高站位推动。成立干部人才队伍建设工作专班，探索干部人才行政管理、专业技术、职业技能等成长通道建设，深入推进“项目+人才”“师带徒”“老带新”培养模式，

”“抬头思质量”成为常态……线上线下合二为一的宣传模式，让“质量优中见优”意识从身边传导到心间。此外，各生产职能部门还结合自身实际，深入探索各具特色的人才培养模式

，采取合作培养、实践培养、传承培养等模式，培养创新型和应用型人才。针对青年人才培养，设立配套项目基金，用于技能培训、科技攻关等，积极推动

人才培养实施方案，建立起领军人才、精英人才、雏鹰人才“三个梯队”的专业技术技能人才培养模式，努力打造高素质专业化人才队伍。搭建质量交流平台，定期组织召开质量

，《合肥卷烟厂“双高人才”培养模式的设计与探索》项目广受好评，荣获2022年度管理创新成果一等奖。青春何谓？是越己学院汇聚蓬勃力量，是冲锋号角吹响

，成为当年常德芙蓉大亚化纤有限公司新入职的50余名新员工之一。按照公司“师徒制”的培养模式，周宏亮便被安排到郭建云的机台跟班学习。初识郭建云，周宏亮的第一印象

，形成“储备、筛选、培养、提升”的人才循环培养模式。烟叶数字化转型的框架以烟草行业“1242”技术架构为指导思想，凉山烟草按照全产业链、全治理链、全生态圈和全生产要素的一体化

;体制机制逐步健全。在干部队伍方面，探索“海拔梯度”锻炼培养模式和拟提升干部“家访”机制，将玉树、果洛等高海拔艰苦地区作为锻炼干部的“基地”“熔炉”，加大

科研攻关能力为目的的继续教育深造等人才培养模式，培养造就更多科技领军人才。技术人员开展科研工作体制机制为科技创新高质量发展“固本培元”企业发展的源头在于创新体制机制，推动高质量

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