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近期，安徽省蚌埠市烟草专卖局（公司）大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，注重发挥劳模工匠在技术攻关、人才培养、精神传承等方面的示范引领作用
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烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 为不断提升专卖队伍的人才培养力度，近日，浙江省舟山市烟草专卖局立足“互联网+专卖”工作要求，坚持“三个导向
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烟草在线据上海市烟草专卖局网站报道 今年以来，上海浦东区局以“实际、实用、实效”为原则，重点围绕岗位技能鉴定、关键岗位管理、高技能人才培养、一线员工锻炼等关键领域
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烟草在线南通消息 为全面提升基层管理人员的综合素质，推动班组建设及青年人才培养，近日，南通醋酸纤维有限公司邀请行业外专家对37名基层班组长、11名青年
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许昌烟草机械有限责任公司近年来通过专项技能培训、“师带徒”、劳动竞赛等多项举措，充分发挥QC小组、创新工作室的带动作用，加大对青年技能人才的培养力度，为企业高质量发展奠定人才队伍基础。图为近日结构件车间职工金兆阳正在测量切割好的材料尺寸。
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黑龙江省总工会日前发布关于2022年黑龙江省“好师傅好徒弟”选树情况的通报，黑龙江省烟草专卖公司推选申报的哈尔滨市烟草专卖公司员工王志民被选树为“好师傅”，孙魁儒被选树为“好徒弟”，获得省总工会“好师傅好徒弟”荣誉称号。
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近年来，江西南昌市烟草专卖局（公司）持续推进用工分配制度改革，不断完善人才发展机制和激励约束机制，出台中长期干部人才规划，印发加强行业技能人才队伍建设的意见，持续推进专业技术、技能队伍建设，技能人才工作取得积极成效。
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近日，河北中烟工业有限责任公司石家庄卷烟厂首次采取不限场地不限人数的直播形式开展培训，参培人员和讲师通过直播间进行交流互动，答疑解难。
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烟草在线江西消息 为不断提升员工技术、技能和管理水平，健全企业人才队伍培养机制，增强企业内生增长动力，2013年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过搭建平台用心抓好人才队伍培养工作。
一是逐步畅通职业通道。根据公司人力资源部与该厂人力资源科的安排，结合生产车间现有状况，在车间内部明确技术、技能和管理三向发展多重通道模式，鼓励员工根据行业形势、企业实际和自身兴趣，考虑未来职业发展方向。
二是实行轮岗制度。在生产车间内实行主操任副操、维修工任高速机主操、高速机主操任维修工等形式的两月一更换的轮岗制度，让低速机操作工熟悉高速机、高速机操作工熟悉维修、维修工熟悉高速机操作，真正逐步熟悉消化高速设备。
三是强化技术、技能培训。对目前现有员工技术、技能水平进行分级，按企业发展需要和员工个人发展意向，分批次、
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”， 而在云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂，一套“精益联社”青年人才培养模式给出了破题方法。“实践是最快的成长”，自2019年创建之初，联社秉持着这一育人理念打造
