烟草在线—吸烟有害健康！

、以德为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，

措施并没有付诸实施，且在对专卖队伍硬件建设、福利待遇、用人选拔上的投入力度也有待进一步加大。特别是县级局和基层稽查队伍，虽然为其配备了必要的设施设备，但辅助

;并通过大赛选拔优秀培训师后备力量。同时，从竞赛表现优秀的人员中遴选推荐人员参加国家局组织的相关技能竞赛，激励广大内训师提升自己的综合素质，“做的了课程开发

”，由全市内训师接榜抢单、限时开发，确保课程开发质量高、效果好。　　今年以来，舟山市局（公司）组织开展了新一轮内训师选拔工作

，赴梦想之约。2024年7月，经过班组推荐与车间选拔，鲁培岩成功拿到“黄金叶”杯第二届烟机设备操作职业技能竞赛的“入场券”。鲁培岩在技能竞赛训练这是他首次参加

灵感。同时，借助技术创新体系优秀科研人员和青年科技托举人才等激励选拔机制，工作室努力为成员提供成长和发展平台，进一步调动员工创新积极性，在创新

;2017年他被选拔参加企业设备技能竞赛。经过一段时间的封闭训练，踌躇满志的他信心满满：“这次竞赛我一定能取得好名次。”他在心里暗暗鼓劲儿。可是结果很快给了他当头一棒。考场上当他

机制，每年根据员工年龄结构，从青年员工中选拔出思想觉悟高、能力素质强、业务成绩好的员工进行推优入党，并将高技能人才列为党员发展对象。统筹协调同部署

人力资源发展平台，构建人力资源数字化发掘体系，通过多种方式选拔高素质复合型人才。4. 强化市场和客户导向在卷烟营销中，数字化技术提升工作质量，精准洞察

，成立烟叶分级、调制、劳模三个工作室，选拔技术骨干30余名，组建烟叶数字中心，全力推进“数智烟叶”建设，以全面实施应用全国烟叶生产经营

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