烟草在线—吸烟有害健康！

，分别享受副处、正科、副科以上的待遇，使人力资源进一步盘活。2010年，技术中心还先后组织了全体中层干部公开竞聘和全员竞聘上岗，通过这两轮大

岗位练兵、竞聘上岗等手段，人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机与活力的用工分配机制已经形成。　　2、黄石公司共有营销人员103人，其中获得高级卷烟商品销售师

的要做好上报和回复及解释工作，特别对涉及到员工切身利益的热点问题，比如用工分配制度、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题，要真正广泛征求

、以德为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，

干部职工学法用法。建立党员领导干部学法制度和烟草行政执法人员持证上岗、亮证执法制度，把党员领导干部作为法制教育的第一对象，重点抓好烟草行政执法人员学法用法。对党员领导干部，

;莱芜市局（公司）对空缺岗位打破身份界限实行竞争上岗，他如愿以偿升为市局（公司）烟叶生产经营中心文秘主办；去年又参加

干部提拔任用前的廉政关，防止干部带病提拔、带病上岗，坚决纠正用人上的不正之风。四是烟叶收购的监督，从烟叶收购的时间点、收购每个等级的数量、收购每个等级的结构

建设，发挥党员先锋模范作用。积极开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动和基层党组织“创先争优”活动，提高党组织的战斗力、凝聚力和创造力；推行党员挂牌上岗，

，可以通过佩戴上岗证、设立监督栏、印发宣传册和制作桌签、媒

经营车辆和非值班车辆一律实行“三交一封”（交车辆钥匙、交行驶证、交上岗证，定点封存车辆）制度，严禁擅自出车，擅自借车，随意

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