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江西新余烟草物流中心多措并举实现降本增效
。 五是完善内部
过程
化
考核。过与往年数据对比测算、召开座谈会、征求基层单位意见和适时修订完善绩效考核办法等,确保了考核办法的适用性、合理性和准确性。每月对主要指标进行考核排序
江西新余市局多措并举狠抓督察考核工作
也大大提高了工作能力素质。 五是加大考核的奖惩力度。市局把对机关和县级局的月度
过程
化
和年终考核纳入到业绩考核当中,与年终绩效挂钩,充分利用考核的杠杆作用,加大
“四细二严四实”提升经济运行质量
坚持制度管人管事一把尺子到底的天平标准,提升对标质量。 专卖管理工作要求做到“四实”
过程
化
考核要实,要通过及时分析自己的优势和存在的问题,要把专卖
江西南昌青云谱区局传达市局专卖、内管会议精神(图)
地,或者根据打码位置、物流信息、当事人笔录确定来源地,不轻易填写无码,抄码的系统录入工作不得跨周。 第五,要实现监管
过程
化
,提升分析水平。内
江西新余市局开展“禁止向未成年人售烟回头看”整治活动
落实到位,并建立问题整改与通报制度。并把活动的开展检查情况纳入到月度
过程
化
的考核当中,对发现的问题,对当事人、责任人、负责人分别进行扣罚,并限期整改
江西新余市局召开2016年工作会议
,加强管控,努力遏制卷烟非法流通。 三是精准管理,确保企业运行规范有序。通过加大考核力度,激发全体员工工作的积极性与主动性。加强
过程
化
的管控
推进当前营销队伍建设之我见
月度工作质量考核方面,要注重营销人员工作
过程
化
管理,重点关注订单采集、客户拜访、策略宣传、品牌上柜等方面工作质量的考核,进一步夯实营销服务工作基础,
县级分公司经济运行工作应注重四个方面
严格执行《员工
过程
化
质量管理方案》要求,考核小组每月对对各岗位员工的工作质量、业务流程、工作绩效开展全方位的的评价考核,同时,对考核结果实行月度排名通报
江西新余市局深入推进“法治烟草”建设
纳入到月度
过程
化
考核中,做到奖优罚劣,促进专卖人员依法执法意识的提升,切实规避行政执法风险。 三是加强案卷评查,做好专卖执法的法制审核工作
江西南丰县局开展违规客户货源调整宣贯工作
,切实做到诚信守法经营卷烟; 六是县局(分公司)将此项工作列入对稽查员和客户经理的2015年
过程
化
绩效考核,对宣贯工作不到位、未按照流程
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