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烟草企业要用人才促发展
的意义。“5”即
五项
要求,就是重基础、调结构、严管理、促规范、强素质,这五句话具有很强的针对性,是行业今年工作的主要任务,也是行业保持持续健康发展
学背篼干部服务基层
,株洲醴陵市烟草专卖局(分公司)采取
五项
有力举措,积极组织实施“定时定点”配送服务,在卷烟配送常态的前提下,配送车组
藏博士控烟三宝横空问世(图)
;中国中轻产品质量保障中心颁发的:“质量、信誉、双保障示范单位”证书;等
五项
荣誉,国际控烟大使臧英年亲笔题词:“低碳环保
2012年全国烟草工作会解读
个1”的目标。 老烟斗:从这里看,说明行业还有很大的潜力可挖,2012年行业
五项
重点工作的“重基础、调结构、严管理、促规范、强素质”,重基础
做好廉政规划,营造企业发展良好环境
创作等群众喜闻乐见的形式,以营造风清气正的道德环境和社会氛围。 三是要加强落实制度建设。加强制度建设是做好一切工作的前提和基础。为此,要在领导干部中严格落实廉洁自律“
五项
深圳市局各单位扎实部署下阶段经济运行工作
确保全年目标任务的实现,为明年的发展打下基础。 物流中心围绕做好第四季度及2012年春节前的销售工作提出
五项
要求:一是未雨绸缪,提前做好笼车、周转箱、托盘
建立健全绩效考核体系关键环节
符合具体的、可衡量的、可达到的、现实的、有时限的
五项
标准。 (二)协调有效地开展绩效考评工作。实施绩效考评的根本目的是为了保障分配公平,提高
文化建设是企业生命的活水
;进而提高烟草企业竞争能力和发展动力,促进烟草企业健康、持续发展。 二、烟草企业文化建设应遵循
五项
原则,塑造出优秀的企业文化。 烟草企业文化是在科学发展观和行业
强化终端建设 提升形象价值
零售终端建设方面开展了全方位、立体化、多层次的提升,在终端建设方面从服务终端、形象终端、价值终端、延伸终端、主题终端五个方面持续开展。 以终端
五项
提升为抓手,通过开展
尽责、包容、感恩、奉献
,就很难做好工作。办事公道,服务群众比前两项要求高了一些,需要有一定的道德修养做基础。奉献社会,则是这
五项
要求中最高的境界。一个人只要达到一心为
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