烟草在线—吸烟有害健康！

各类人才队伍发展，坚持按需培养，抓好精准招聘，深化职称评审、技能鉴定及岗位聘任，提高专业素养。干事创业激情迸发，坚持严管与厚爱相结合

；持续开展职业通道建设，全年共聘任维修指导师29名、卷包操作师102名、制丝操作师22名；组织开展职业技能鉴定，核心人才比例稳步提升。　　玉溪卷烟厂

员工的整体文化素质不高，使得他们对烟草制度、政策的充分落实以及经营措施的把握不够准确。虽然每年举办各类培训和技能鉴定培训，但是部分员工没有认真对待，将培训看作

参加了会议。　　商业方面：6月11日至14日，甘肃省局鉴定站开展了本年度首批烟草制品购销员职业技能鉴定，全省系统14家商业企业的155名考生参加了鉴定。　　6

;限期整改。并将月度考评和问题整改情况纳入部门月度绩效考核；五是加强培训工作。持续狠抓职业技能鉴定工作，派员外出培训、请老师来厂培训。充分发挥各部门现有技师、技术骨干

干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能看到成长进步的“路线图”。　　三要做好服务社

岗位技能鉴定教材、“APCD”工作方法、法律文书制作等内容，在素质测评过程中以实务操作题为主，突出常用实用，为专卖人才库梯队建设打好基础。　　三、实现精益

;评选了“党员示范岗”，聘任了“优秀技能人才”等，对一些获得厂级以上荣誉的，特别是技术人才、QC、创新项目进行重奖，全厂技能鉴定通过率、QC

;不断提高专卖管理岗位技能鉴定通过率和持证率。　　　四要精益管理，狠抓专卖工作考评。要树立岗位管理理念，进一步明确职责定位和工作内容，细化量化考核指标

，补齐短板，全面提升精益物流建设水平。　　在做优长板上，济南市局（公司）注重创新，通过开展标准宣贯、技能比武和岗位技能

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