烟草在线—吸烟有害健康！

，以广泛民主的方式加以共同解决。要坚持以人为本，实事求是，切实对员工负责，接受员工监督，持之以恒地开展“三贴近”活动，了解员工

积极而慎重的态度，坚持按业绩大小实行奖赏，并选准激励对象，使大家真正口服心服，做到实事求是、讲实效、不走过场。　　　6.适度性原则　　　激励

的不竭动力。在未来知识经济时代企业参与市场角逐，增强竞争力，求得生存与发展，就必须从发展的现实和可能的角度出发，实事求是地找准自身的着力点

宣传培育必须要关注服务人员素质。一要加强培训。实事求是地讲，近三年来市局（公司）通过“请进来”、“送出去”、“一对一”等一系列因材施教的措施，

才真正起到了它在企业管理过程中应有的作用。　　（四）要客观、实事求是、认真严谨地撰写公文。公文执行的本质就是职权运行，即施政的一种方式，一切

，放松了世界观的改造和党性的提高，偏离了一切从实际出发，实事求是的思想路线，背离了群众观念和群众路线。二是不能正确处理民主与集中、个人与组织的关系

保障行业的持续发展。实事求是的说，我国烟草行业在近几年的发展过程中，虽然对组织学习和创新能力的重视程度不断提高，但面对日益激烈的市场竞争，需要

烟草员工的思想政治工作　　（一）从实际出发，把握基层烟草员工思想政治工作的针对性　　从实际出发、实事求是是一切工作的必须遵循的思想路线，也是

，显得越来越重要，这需要各级领导做到思想上真正重视，把卷烟品牌的市场培育抓实、抓好，让卷烟品牌快速成长为知名品牌。　　第二、要实事求是的进行

，甚至会影响到卷烟品牌的市场培育。　　加强低焦低害卷烟产品的考核力度，必须从卷烟产品的市场特点入手，实事求是进行量化考核，定期进行通报

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